Das Verfassungsgericht (AYM) hat im Fall der Individualbeschwerde von Gülşah K., deren Klage auf Wiedereinstellung in der Berufungsinstanz mit der Begründung abgewiesen wurde, dass sie die sechsmonatige Betriebszugehörigkeitsfrist nicht erfüllt habe, eine Verletzung des Rechts auf eine begründete Entscheidung im Rahmen des Rechts auf ein faires Verfahren festgestellt.
Dem im Amtsblatt veröffentlichten Beschluss zufolge wurde Gülşah K., die am 15. März 2021 als Anlagespezialistin bei einer Bank zu arbeiten begann, am 13. September 2021 wegen „mangelnder Leistung“ entlassen. Die Kündigungserklärung wurde der Arbeitnehmerin, die aufgrund von COVID-19 vom 5. bis 18. September 2021 krankgeschrieben war, am 18. September zugestellt.
Gülşah K. argumentierte in ihrer beim 11. Arbeitsgericht Istanbul eingereichten Klage auf Wiedereinstellung, dass sie unter Berücksichtigung des Zustellungsdatums der Kündigung die sechsmonatige Betriebszugehörigkeitsfrist erfüllt habe. Die Beschwerdeführerin erklärte, dass sie während ihrer Beschäftigungszeit von ihren Vorgesetzten geschätzt worden sei und die Kündigung wegen mangelnder Leistung ungerechtfertigt und rechtswidrig sei.
Die beklagte Bank hingegen argumentierte, dass das Arbeitsverhältnis am 13. September 2021 aus berechtigtem Grund beendet worden sei und die für eine Wiedereinstellungsklage erforderliche sechsmonatige Betriebszugehörigkeitsfrist nicht erfüllt sei.
Das erstinstanzliche Gericht entschied auf Wiedereinstellung von Gülşah K. In der Begründung wurde angeführt, dass das Arbeitsverhältnis zwar zwei Tage vor Erreichen der sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gekündigt wurde, die Kündigungserklärung jedoch aufgrund der Krankschreibung der Beschwerdeführerin erst am 18. September zugestellt wurde und sie daher von den Bestimmungen zum Kündigungsschutz profitieren müsse. Das Gericht bewertete zudem, dass der Vorgang nicht den formalen Anforderungen entsprach, da vor der Kündigung keine Anhörung der Arbeitnehmerin stattgefunden hatte.
Die 31. Zivilkammer des Regionalgerichts Istanbul, die den Fall nach einer Berufung prüfte, legte die Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmerin auf 5 Monate und 28 Tage fest und wies die Klage endgültig ab.
Das Verfassungsgericht, das die Individualbeschwerde prüfte, stellte fest, dass das erstinstanzliche Gericht begründet hatte, dass die sechsmonatige Betriebszugehörigkeitsfrist unter Berücksichtigung des ärztlichen Attests und des Zustellungsdatums der Kündigung erfüllt sei, während das Berufungsgericht keine ausreichende Begründung für die Abweisung der Klage geliefert habe.
Das höchste Gericht entschied, die Akte zur erneuten Verhandlung an die 31. Zivilkammer des Regionalgerichts Istanbul zurückzuverweisen, um die Folgen der Verletzung zu beheben.
Nachrichtenquelle: 12punto
