Im neuen mittelfristigen Programm (MTP), das den Zeitraum 2027-2029 abdeckt, stehen Regelungen zur „flexiblen Sicherheit“ und zur Verbesserung des Zugangs zum Arbeitsmarkt im Vordergrund. Im Programm wurde erklärt, dass die Bedingungen für die Inanspruchnahme passiver arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen, die aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds finanziert werden, erleichtert werden sollen.
Wie Ahmet Kıvanç von Habertürk berichtet, wird diese Aussage dahingehend interpretiert, dass die Anspruchsvoraussetzungen für fondsgestützte Unterstützungen, insbesondere für das Arbeitslosengeld sowie das Kurzarbeitergeld, neu bewertet werden könnten. Es wird erwartet, dass die Regelung darauf abzielt, den Zugang der Arbeitnehmer zum sozialen Schutz zu verbessern, insbesondere auf einem Arbeitsmarkt, auf dem flexible Arbeitsmodelle immer häufiger werden.
Laut dem von Vizepräsident Cevdet Yılmaz vorgestellten MTP wird erwartet, dass die Beschäftigung im Zeitraum 2027-2029 jährlich um durchschnittlich 711 Tausend Personen zunimmt. Sollte dieses Ziel erreicht werden, wird der gesamte Beschäftigungszuwachs in drei Jahren 2,1 Millionen Personen erreichen. Im Programm wurde prognostiziert, dass die Arbeitslosenquote, die in diesem Jahr bei 8,1 Prozent erwartet wird, bis 2029 auf 7,6 Prozent sinken wird.
WIE FUNKTIONIEREN DIE AKTUELLEN BEDINGUNGEN?
Nach der geltenden Regelung muss der Arbeitnehmer in den letzten 120 Tagen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einem Arbeitsverhältnis gestanden haben, um Arbeitslosengeld beziehen zu können. Zudem ist die Bedingung erforderlich, dass in den letzten 3 Jahren mindestens 600 Tage Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt wurden.
Die Dauer des Leistungsbezugs variiert je nach Anzahl der Beitragszahltage. Wer in den letzten 3 Jahren 600 Tage versichert war, erhält 180 Tage Arbeitslosengeld, bei 900 Tagen sind es 240 Tage und bei 1080 Tagen 300 Tage. Diese Bedingungen allein reichen jedoch nicht aus, um einen Anspruch zu begründen; der Grund für das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis muss der Sozialversicherungsanstalt (SGK) zudem so gemeldet werden, dass ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht.
Es wird darauf hingewiesen, dass das derzeitige System den Zugang für flexibel oder unterbrochen Beschäftigte erschwert. Selbst Vollzeitbeschäftigte können aufgrund der Beitragszahltage, der 120-Tage-Regelung oder des Kündigungscodes oft keine Leistungen beziehen.
In internationalen Beispielen zeigt sich, dass für den Zugang zum Arbeitslosengeld oft kürzere Beschäftigungszeiten ausreichen. In Deutschland beispielsweise können Personen, die in den letzten 2 Jahren 12 Monate gearbeitet haben, 12 Monate lang Arbeitslosengeld beziehen. In Frankreich können unter bestimmten Bedingungen 4 Monate Arbeit innerhalb der letzten 28 Monate ausreichen, um Leistungen zu erhalten. In Dänemark können Personen, die in den letzten 3 Jahren 52 Wochen gearbeitet haben, bis zu 24 Monate lang unterstützt werden.
DEBATTE UM DEN KÜNDIGUNGSCODE
Einer der kritischsten Punkte beim Zugang zum Arbeitslosengeld in der Türkei ist der Kündigungscode, den der Arbeitgeber an die SGK meldet. Die Arbeitsagentur İŞKUR bewertet anhand dieser Meldung, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen hat. Wenn das Ausscheiden mit einem Code gemeldet wird, der keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld begründet, können keine Zahlungen geleistet werden, selbst wenn die Beitragszahltage erfüllt sind.
Daher wird betont, dass bei einer möglichen Neuregelung nicht nur die Bedingungen für Beiträge und Arbeitsdauer wichtig sind, sondern auch Mechanismen gegen eine willkürliche oder fehlerhafte Meldung des Kündigungscodes von Bedeutung sind. Vom ersten Zahlungstermin aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds im März 2002 bis zum 31. Juli 2026 haben 23 Millionen 667 Tausend 740 Personen Arbeitslosengeld beantragt; von diesen Anträgen konnten 12 Millionen 604 Tausend 54 Personen Zahlungen erhalten.
Nachrichtenquelle: 12punto
