Was man über die Mindestlohnverhandlungen wissen muss

Der Prozess zur Festlegung des neuen Mindestlohns, der direkt fast 7 Millionen Arbeitnehmer und indirekt alle Bürger betrifft, beginnt morgen offiziell.

Bei dem Treffen, das vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ausgerichtet wird, wird die Arbeitgeberseite vom Arbeitgeberverband der Türkei (TİSK) und die Arbeitnehmerseite von Türk-İş, dem Gewerkschaftsbund mit den meisten Mitgliedern, vertreten.

Die Delegation der Arbeitgeber wird vom TİSK-Generalsekretär Akansel Koç geleitet, während die Arbeitnehmerdelegation vom stellvertretenden Vorsitzenden von Türk-İş, Ramazan Ağar, geführt wird.

TÜRK-İŞ: EIN MINDESTLOHN, DER DER MENSCHENWÜRDE ENTSPRICHT

Bei den diesjährigen Verhandlungen werden erstmals 4 Arbeiter in der 5-köpfigen Türk-İş-Delegation vertreten sein, was eine Abweichung von den Vorjahren darstellt. Eine Kassiererin, eine medizinische Fachkraft, ein Energiearbeiter und ein Subunternehmer im Straßenbau werden in diesem Jahr zum Prozess der Festlegung des neuen Mindestlohns beitragen.

Türk-İş, das seine Forderung für den neuen Mindestlohn noch nicht öffentlich gemacht hat, fordert einen Mindestlohn auf einem Niveau, das "der Menschenwürde entspricht".

TİSK: MINDESTLOHN SOLLTE AUF EINEM AUSGEWOGENEN NIVEAU SEIN

TİSK, das sich wünscht, dass der neue Mindestlohn in diesem Jahr durch einen dreiseitigen Konsens zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung festgelegt wird, vertritt die Ansicht, dass der Lohn auf einem ausgewogenen Niveau liegen sollte, das die Beschäftigung und die Wettbewerbsfähigkeit schützt.

DİSK: MINDESTLOHN SOLLTE VIERMAL JÄHRLICH ANGEPASST WERDEN

Die Vorsitzende von DİSK, Arzu Çerkezoğlu, erklärte, dass der Mindestlohn unter den Bedingungen der hohen Inflation nicht nur zweimal, sondern viermal jährlich angepasst werden sollte.

Çerkezoğlu äußerte sich wie folgt: "Der Mindestlohn sollte in Übereinstimmung mit allen internationalen Standards als ein Lohn festgelegt werden, von dem der Arbeitnehmer gemeinsam mit seiner Familie leben kann. Der Steuersatz, der auf die erste Steuerklasse nach dem Mindestlohn angewendet wird, sollte auf 10 Prozent gesenkt und die Steuerklassen sollten erweitert werden; es muss verhindert werden, dass wir als Arbeitnehmer im Laufe des Jahres in eine höhere Steuerklasse rutschen, als wären wir wohlhabender geworden. Die niedrigste Rentenzahlung sollte mindestens auf das Niveau des Mindestlohns angehoben werden. Eine Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern im Privatsektor und Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst widerspricht dem Gleichheitsgrundsatz der Verfassung. Der Mindestlohn sollte unter Berücksichtigung des niedrigsten Lohns für öffentliche Bedienstete und des niedrigsten Beamtengehalts berechnet werden."

REGIERUNG: ES WIRD NUR EINE ANPASSUNG PRO JAHR GEBEN

Der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, Vedat Işıkhan, erklärte, dass sie sich wie im Juli schnell mit den Parteien zusammensetzen werden, um den Mindestlohn festzulegen, und sagte: "Wir werden den Prozess am Montag starten, unsere Bürokraten arbeiten mit den Kommissionen zusammen. Sobald es abgeschlossen ist, werden wir es mit Ihnen teilen."

Auf die Erinnerung an die Erklärungen, dass es nur eine Anpassung für den Mindestlohn geben werde, sagte Minister Işıkhan: "Es wird eine einzige Anpassung geben, denn so steht es auch in unserer Verordnung, in unserer Mindestlohnverordnung ist es einmal im Jahr vorgesehen. Unter sehr zwingenden Umständen, wie bei einem Erdbeben... Letztes Jahr haben wir auf Anweisung unseres Präsidenten die zweite Anpassung des Mindestlohns vorgenommen."

WIE WIRD DER MINDESTLOHN FESTGELEGT?

Der Mindestlohn wird gesetzlich von der Mindestlohnkommission festgelegt, die aus 15 Personen besteht, wobei jeweils fünf Vertreter von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung entsandt werden.

Die Kommission tritt im Dezember zu den festgelegten Terminen zusammen, um den neuen Mindestlohn zu bestimmen.

Die Kommission, die von einem der vom Ministerium ernannten Mitglieder geleitet wird, tritt mit der Teilnahme von mindestens 10 Mitgliedern zusammen und entscheidet mit Stimmenmehrheit. Bei Stimmengleichheit gilt die Seite, auf der sich der Vorsitzende befindet, als die Mehrheit.

MINDESTLOHN NETTO 11 TAUSEND 402 TL

Der Mindestlohn wird für einen Arbeitnehmer mit einem monatlichen Bruttobetrag von 13 Tausend 414 Lira und 50 Kuruş angewendet, was nach Abzug von Steuern und Abzügen einem Nettobetrag von 11 Tausend 402 Lira und 32 Kuruş entspricht.

Die Gesamtkosten des Mindestlohns für den Arbeitgeber betragen für einen Arbeitnehmer 15 Tausend 762 Lira und 4 Kuruş. Davon entfallen 13 Tausend 414 Lira und 50 Kuruş auf den Bruttomindestlohn, 2 Tausend 79 Lira und 25 Kuruş auf den Sozialversicherungsbeitrag und 268 Lira und 29 Kuruş auf den Arbeitslosenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers.

Nachrichtenquelle: 12punto