Aussage von Zorlu Holding-CEO Cem Köksal bekannt geworden!

Die Aussage, die der nach seiner Festnahme wieder freigelassene Zorlu Holding-CEO Cem Köksal bei der Polizei gemacht hat, ist bekannt geworden. Köksal, der aufgrund einer E-Mail festgenommen wurde, die er während des Ramadan an das Unternehmenspersonal gesendet hatte, wurde unter Auflagen wieder auf freien Fuß gesetzt. 

Wie Halk TV berichtet, erklärte Köksal in seiner Aussage: "Es handelt sich um eine Nachricht, die ich als Kritik an Herrn Ergün geschrieben habe. Die Kritik, die ich in den sozialen Medien gesehen habe, sollte in eine andere Richtung gelenkt und instrumentalisiert werden, als ich eigentlich beabsichtigt hatte. Insbesondere die Vestel-Unternehmensgruppe, die in vielen Ländern Mitarbeiter beschäftigt und auf vielen internationalen Märkten tätig ist, hat Mitarbeiter jeder Religion, jeder Sprache und jeder Herkunft."

Die vollständige Aussage von Köksal lautet wie folgt: 

"Ich bin seit etwa 7 Monaten als CEO innerhalb der Zorlu Holding tätig und blicke auf eine insgesamt 28-jährige Laufbahn zurück. Bei der besagten E-Mail handelt es sich um eine Nachricht, die ich an Ergün Güler, den Geschäftsführer der Vestel-Unternehmensgruppe, einer unserer Tochtergesellschaften, geschrieben habe.

Ich hatte die E-Mail vorbereitet, um sie direkt an Herrn Ergün zu senden, aber versehentlich wurde sie an alle Empfänger des Beitrags gesendet, den Herr Ergün selbst verfasst hatte. Da ich aus Versehen auf 'Allen antworten' geklickt hatte, ging die E-Mail auch an andere Nutzer innerhalb des Unternehmens, die das Thema betraf. Ich bemerkte dies und kontaktierte umgehend unseren IT-Leiter, um die E-Mail für alle außer Herrn Ergün zurückrufen zu lassen, doch bis die Vorgänge abgeschlossen waren, hatte die E-Mail bereits viele unserer Kollegen erreicht."

'ES WAR ALS KRITIK GEDACHT'

"Meine Nachricht war als Kritik an Herrn Ergün gedacht. Der Kern der Kritik war die Erinnerung an die Einhaltung unserer Unternehmensrichtlinien. In unserem Unternehmen gibt es Richtlinien, die vorsehen, dass insbesondere Nachrichten, die an große Gruppen gerichtet sind, vor der Veröffentlichung von unseren Unternehmenskommunikationsteams geprüft werden müssen, sowohl bei Feierlichkeiten als auch bei interner Korrespondenz. Es ist festgelegt, welche besonderen Tage oder Feiertage gefeiert werden. Herr Ergün hatte seinen Beitrag nicht als Privatperson, sondern als CEO von Vestel verfasst. Meine Kritik dort bezog sich darauf, dass er diesen Beitrag als offizielle Unternehmensmitteilung veröffentlichte."

'ES IST EINE UNTERNEHMENSKRITIK'

"Ich habe gesehen, dass diese Nachricht auf irgendeine Weise aus internen Unternehmensquellen an die sozialen Medien durchgesickert ist. Um es zusammenzufassen: Dass es zu diesem Vorfall kam, liegt daran, dass Herr Ergün seine persönlichen Gedanken fernab von Professionalität unter dem Namen des CEO der Vestel-Unternehmensgruppe veröffentlichte; es ist eine Nachricht, die ich als Kritik an Herrn Ergün geschrieben habe. Die Kritik, die ich in den sozialen Medien gesehen habe, sollte in eine andere Richtung gelenkt und instrumentalisiert werden, als ich eigentlich beabsichtigt hatte. Insbesondere die Vestel-Unternehmensgruppe, die in vielen Ländern Mitarbeiter beschäftigt und auf vielen internationalen Märkten tätig ist, hat Mitarbeiter jeder Religion, jeder Sprache und jeder Herkunft. Für die gesunde Leistung des Unternehmens ist es äußerst wichtig, dass unsere Mitarbeiter von uns ohne jegliche Diskriminierung behandelt werden. Für den Unternehmenserfolg ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter für uns sehr wichtig. Dieser Ansatz ist ein sehr wichtiges Thema in unseren Unternehmensrichtlinien. Bei der Korrespondenz muss darauf geachtet werden, dass keine Diskriminierung aufgrund von Religion, Sprache oder Herkunft stattfindet. Das Schreiben an Herrn Ergün ist eine Unternehmenskritik. Obwohl er laut Verwaltungsplanung der Holding dem CEO unterstellt zu sein scheint, kann seine Entlassung nur durch die Entscheidung des Vestel-Verwaltungsrats und nach der Entscheidung des Zorlu-Verwaltungsrats erfolgen; ich allein habe eine solche Aufgabe und Befugnis nicht."

'ICH BIN ZUTIEFST BETRÜBT'

"Daher ist es offensichtlich, dass die Nachricht lediglich eine Kritik war. Hätte Herr Ergün sie persönlich veröffentlicht, hätte ich keinerlei Kritik geübt. Ich bedauere es, dass ich durch ein schwerwiegendes Missverständnis, insbesondere nachdem der Vorfall in den sozialen Medien reflektiert wurde, einige Menschen verärgert haben könnte. Darüber hinaus bin ich zutiefst betrübt darüber, dass ein Unternehmen wie die Zorlu Holding, das seine moralischen Werte schätzt, einer solchen Kritik ausgesetzt ist. Ich akzeptiere die gegen mich erhobenen Vorwürfe nicht. Ich bin zutiefst betrübt über diesen gesamten Prozess."

Nachrichtenquelle: 12punto