Cemil Tugay äußert sich zur Entlassungsentscheidung! Bedingung an die Gewerkschaft gestellt

Die Ankündigung, dass insgesamt 1.030 Mitarbeiter der städtischen Unternehmen İZDOĞA, İZELMAN und İZULAŞ entlassen werden sollen, hat in der Stadt für großes Aufsehen gesorgt. Bürgermeister Cemil Tugay erläuterte die Hintergründe dieser Entscheidung und erklärte, dass die Forderungen der Gewerkschaft den Haushalt belasten würden. Tugay führte aus, dass die hohen Gehaltsforderungen der Gewerkschaft Belediye-İş das Haushaltsgleichgewicht störten und Entlassungen daher unvermeidlich geworden seien.

Tugay appellierte an die Gewerkschaft, die sich gegen die Entlassungen wehrt und erklärt, „wir werden unsere Errungenschaften nicht aufgeben“, auf die Lohnerhöhungen aus dem Vertrag zu verzichten, um die Kündigungen zu stoppen. Tugay betonte, dass man seit Monaten daran arbeite, diese Situation zu korrigieren, die unter den städtischen Mitarbeitern für Unruhe sorge.

STREIT MIT DER GEWERKSCHAFT DAUERT AN

Tugay betonte, dass die Entlassung einiger Mitarbeiter notwendig sei, um die Nachhaltigkeit des städtischen Haushalts zu gewährleisten. „Es ist ein Prozess, der unter Wahrung der Gerechtigkeit ablaufen wird“, sagte Tugay und erklärte, dass man erwarte, dass Mitarbeiter, die das Rentenalter erreicht haben, vorrangig ausscheiden; andernfalls werde man sich von Mitarbeitern trennen, die keinen Beitrag zur Produktivität leisten.

Tugay wiederholte seinen Aufruf zur Einigung an die Gewerkschaft und sagte: „Wir möchten, dass sie auf die Erhöhung im September sowie auf die Prämien für Anwesenheit und Nicht-Krankmeldung verzichten, die nicht hätten gewährt werden dürfen. Diese beiden Prämien, für die es in der Türkei und weltweit kein Beispiel gibt, wurden leider gewährt. Diese müssen abgeschafft werden.“

Tugays Erklärungen lauten wie folgt:

„Wir versuchen das nicht erst heute, sondern seit Monaten zu korrigieren. Wir arbeiten seit mindestens sechs Monaten daran. Das ist auch der Grund für den Streik. Solange wir das nicht korrigieren, wird das Problem bestehen bleiben. Es ist eine Situation, die das Gleichgewicht innerhalb der Institution stört und die andere Gewerkschaft dazu bringt, den Slogan ‚Gleicher Lohn für gleiche Arbeit‘ zu fordern. Andererseits ist es auch im Hinblick auf den eigenen Haushalt der Gemeinde und ihre Beziehungen nach außen eine problematische Situation. Wenn von ‚erworbenen Rechten‘ die Rede ist, muss ich leider mit Bedauern wiederholen; es handelt sich um einen Satz und einen Vertrag, der kurz vor der Wahl, zu einem unpassenden Zeitpunkt, fünf Tage vorher, überhastet und mit einer etwas opportunistischen Haltung von dem scheidenden Bürgermeister unterzeichnet wurde. Das ist nicht fair. Wenn andere Menschen, die in derselben Institution arbeiten, niedrigere Löhne erhalten, muss jeder akzeptieren, dass hier ein Fehler vorliegt.“

„ICH BIN EINER SEHR ABSURDEN VERLEUMDUNG AUSGESETZT WORDEN“

Auf die Behauptung, er habe in seinen letzten Tagen als Bürgermeister von Karşıyaka einen ähnlichen Tarifvertrag unterzeichnet, antwortete Tugay wie folgt:

„Die Menschen, die das in andere Richtungen lenken wollen, sind wohl Leute, die mir seit jeher feindselig gegenüberstehen. Das sieht ganz Izmir, die gesamte Bevölkerung, alle städtischen Mitarbeiter. Sogar die Mitglieder der Gewerkschaften sehen das, was ich an den Rückmeldungen merke. Aber manche Menschen weigern sich hartnäckig, die Wahrheit zu sehen, und versuchen, Ausreden zu erfinden. Gestern bin ich einer weiteren sehr absurden Verleumdung ausgesetzt worden, die mir zu Ohren kam. Jemand hat behauptet, dass ich bei der Stadtverwaltung Karşıyaka vor der Wahl ebenfalls einen Vertrag unterzeichnet hätte. Das ist eine große Schande. Der Vertrag, den wir dort unterzeichnet haben, war ein notwendiger Vertrag, dessen Frist abgelaufen war, und er betraf 30 Personen. Der Satz, den wir gewährt haben, ist keineswegs ein hoher Satz, sondern eine Erhöhung in Höhe der normalen Inflationsrate. Wenn dieser Vertrag ebenfalls nicht 67 Prozent, sondern die Inflationsrate betragen hätte, würden wir heute nicht darüber sprechen. Das mit diesem hier gleichsetzen zu wollen, ist unmoralisch.“

„WIR WERDEN DIESEN PROZESS NICHT GEDANKENLOS ODER OHNE WERTSCHÄTZUNG FÜR MENSCHEN DURCHFÜHREN“

Tugay stellte fest, dass von der Gewerkschaft kein positiver Schritt zur Stoppung der Entlassungen gekommen sei, und äußerte sich wie folgt:

„Sie sagten: ‚Wir beharren auf diesem Vertrag‘. Wenn die Gewerkschaft nach der rechtmäßigen Unterzeichnung kein Zusatzprotokoll erstellt, sind wir gezwungen, dies zu zahlen. Da der Haushalt dies jedoch nicht tragen kann, müssen wir Entlassungen vornehmen, um das Haushaltsgleichgewicht zu wahren und den Betrag zu erreichen, den wir zahlen können. Was mich hier traurig macht, ist Folgendes: Sie schauen uns an, als hätten wir eine Sense in der Hand, mit der wir Menschen niedermähen würden. So wird es nicht sein. Es ist ein Prozess, der unter Wahrung der Gerechtigkeit ablaufen wird. Was wir uns am meisten wünschen, ist, dass unsere Mitarbeiter, die das Rentenalter erreicht haben, vorrangig die Arbeit aufgeben. Wenn sie dies freiwillig tun, wären wir viel glücklicher, aber wenn nicht, werden wir versuchen, dies zu fördern.

Wir werden wirklich diejenigen auswählen, die keinen Beitrag zur Produktivität der Institution leisten. Unsere Mitarbeiter sollen sich keine Sorgen machen. Wir werden diesen Prozess nicht so gedankenlos oder ohne Wertschätzung für Menschen durchführen. Wir haben niemals eine böswillige Einstellung ihnen gegenüber, aber worum ich jeden um Verständnis bitte, ist Folgendes: Ich muss die Stadtverwaltung leiten. Ich kann die Stadtverwaltung Izmir nicht in einer Haushaltsdisziplinlosigkeit zurücklassen. Meine Aufgabe ist es, alles Notwendige zu tun, damit sowohl der Haushalt als auch die interne Ordnung der Institution wieder in den Zustand kommen, in dem sie sein sollten. Andernfalls würde ich meine Pflicht nicht erfüllen. Wenn wir auf das Gerede derer hören, die von außen absurdes Zeug reden, können wir weder Dienstleistungen erbringen noch Ordnung innerhalb der Institution schaffen. Sie mögen es mir verzeihen, aber die Stadtverwaltung Izmir wird eine Institution sein, die ihrem Volk gute Dienste leistet, und der Bürgermeister wird jemand sein, der seine Pflicht erfüllt.“

Tugay wiederholte seinen Aufruf zur „Einigung“ an die Gewerkschaft und sagte: „Wir möchten, dass sie auf die Erhöhung im September sowie auf die Prämien für Anwesenheit und Nicht-Krankmeldung verzichten, die nicht hätten gewährt werden dürfen. Diese beiden Prämien, für die es in der Türkei und weltweit kein Beispiel gibt, wurden leider gewährt. Diese müssen abgeschafft werden. Dafür ist heute der beste Tag. Solange wir das nicht tun, werden wir nach und nach durch Bewertungen weiterhin die Wege von einigen unserer Freunde trennen.“

Nachrichtenquelle: 12punto