Druck auf schwangere Mitarbeiterin bei Demirören Medya, zu kündigen

Der Behauptung zufolge übten die Unternehmensleiter Druck auf die Mitarbeiterin aus, damit sie kündigt, wobei sie ihre Schwangerschaft als Grund anführten. Die Mitarbeiterin, die erklärte, dass sie nicht kündigen werde und dass ihre Situation kein Kündigungsgrund sein könne, wurde daraufhin zum Ziel von Mobbing durch ihre Vorgesetzten. 

Der Arbeitsvertrag der Mitarbeiterin, die sich gegen den Kündigungsdruck wehrte, wurde gekündigt und sie wurde entlassen. 

Die Mitarbeiterin, die ihre Erfahrungen auf der Website „Patronların Ensesindeyiz“ (Wir sind den Bossen auf den Fersen) meldete, erklärte, dass sie sowohl durch die Schaffung einer öffentlichen Wahrnehmung zu diesem Thema als auch durch die Wahrnehmung ihrer rechtlichen Rechte gegen diese Ungerechtigkeit kämpfen werde. 

DIE ENTLASSENE FRAU SAGTE FOLGENDES:

Zunächst fragte mich mein Direktor vor meiner Einstellung, ob ich Kinder plane. Ich sagte, dass ich das nicht tue, da ich diesen Prozess zu diesem Zeitpunkt nicht plante. Nachdem ich schwanger geworden war, sagte er anfangs, er freue sich sehr. Doch vor drei Wochen beschwerten sich mein Direktor und der Budgetmanager von Kanal D beim CFO über mich wegen Dingen, die ich nicht getan hatte. Später hatte mein Direktor eine neue Assistentin unter meiner Position eingestellt. Er sagte, er sei mit ihr nicht zufrieden, werde sie entlassen und einen anderen Experten einstellen. Ich äußerte meine berufliche Meinung zu diesem Thema. 

Letzte Woche rief er mich zu sich und beschuldigte mich, der Assistentin die Arbeit nicht beizubringen. Außerdem gab er an, Beschwerden darüber erhalten zu haben, dass ich „die Motivation meiner Kollegen senke“. Ich habe klargestellt, dass ich mit niemandem in dieser Richtung gesprochen habe. 

Bei uns gibt es ein bestimmtes Budget für Gehälter. Die Verteilung liegt im Ermessen des CFO und des Direktors. Zuerst dachte ich, sie verhielten sich so, damit die Gehaltserhöhungsrate niedrig bleibt. Er selbst erklärte mir gegenüber, als er mit mir sprach, dass meine Schwangerschaft „ein Eigentor“ für ihn sei. Vor der Nachricht von der Schwangerschaft hatten wir darüber gesprochen, dass er mir eine Gehaltserhöhung geben und mich zur Managerin befördern würde.

„DU HÄTTEST NICHT UNGESCHÜTZT SEX HABEN SOLLEN“

Danach rief er mich am Montagmorgen, dem 15. Januar, an und verlangte meine Kündigung. Zuerst sagte er, er habe kein Budget und müsse einen neuen Mitarbeiter einstellen. Dann sagte er, das Problem sei, dass ich schwanger sei und er deshalb Schwierigkeiten haben werde. Ich erklärte, dass eine Schwangerschaft kein Grund für eine rechtmäßige Kündigung sei. Und er sagte mir offen: „Du hättest nicht ungeschützt Sex haben sollen.“ Als Gegenleistung für meine Kündigung wurden mir zwei Monatsgehälter angeboten, aber ich habe nicht akzeptiert. Am Montag, dem 15. Januar, fehlte nur noch ein Tag bis zum Abschluss meiner sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit. Sie haben mir diesen Prozess am letzten Tag aufgezwungen, damit ich nicht klagen kann.

Ich fühlte mich nicht gut und der Arzt gab mir zwei Tage Krankschreibung. Als ich nach dem Urlaub ins Büro ging, sagte der CFO, das Problem sei meine Leistung und ich versuche, meine Schwangerschaft in den Vordergrund zu stellen. Er sagte, dieser Prozess sei zum Jahresende je nach Mitarbeiterleistung natürlich. 

Ich war im Unternehmen für den Budgetprozess von fünf verschiedenen Abteilungen zuständig. Bis zur Nachricht von meiner Schwangerschaft erhielt ich ständig positive mündliche Rückmeldungen zu meiner Leistung in den Prozessen. Mir wurde gesagt, dass ich meine Versprechen nicht gehalten habe. Ich konnte mich nicht einmal laut über meine Schwangerschaft freuen. 

„ES SIND NOCH 6 MONATE BIS ZUR GEBURT“

Dass sie es mir als natürlichen Prozess darstellten und mir zwei Monatsgehälter anboten, war erniedrigend. Denn wir wissen, dass mich ab jetzt kein Unternehmen einstellen wird. Es sind noch 6 Monate bis zur Geburt. In diesem Prozess sehen Unternehmen schwangere Frauen als Fehlinvestition. 

Ich habe erfahren, dass sie die neue Kollegin, die nach mir kommt, als Managerin mit mehr als dem Doppelten meines Gehalts einstellen werden.

Abschließend möchte ich sagen, dass dieses Thema nicht nur eine „Frauenangelegenheit“ ist. Mein Mann arbeitet derzeit nicht. Da sie das wussten, muss wohl angenommen worden sein, dass ich diese zwei Monatsgehälter akzeptieren würde.

Ja, ich erlebe Geschlechterungleichheit, oder alle Frauen erleben das. Aber ich denke, dass sich jeder, unabhängig vom Geschlecht, für diesen Prozess einsetzen sollte. 

„Viele Frauen sind mit einer ähnlichen Situation konfrontiert“

„EINE UNMENSCHLICHE BEHANDLUNG“

Während all dies geschah, erfuhr ich, dass es viele andere Frauen gibt, die die gleiche Situation wie ich erleben. Auch wenn man von solchen Themen weiß, fühlt es sich nicht real an. Denn das ist eine so unmenschliche Behandlung. 

Meine Hoffnung ist es, andere Frauen zu erreichen und ihnen zu sagen, dass sie in ihrem berechtigten Kampf nicht allein sind.

ERKLÄRUNG DER KOMMUNIKATIONSARBEITER

Medienorganisationen, die zu den wichtigsten Berufen gehören, die die Öffentlichkeit über Verbrechen gegen die Öffentlichkeit informieren und aufklären sollten, haben sich heute in patronale Organisationen verwandelt, die zu Holdinggesellschaften geworden sind. In diesen Organisationen, die weder für Arbeiter noch beruflich irgendeine Ethik oder Werte enthalten, sind Ausbeutung und Erpressung auf dem höchsten Niveau. 

Unter den Arbeitern, deren Rechte unabhängig von Geschlecht und Alter verletzt werden, wird natürlich dennoch diskriminiert. In den Augen der Bosse sind arbeitende Frauen eine Arbeitskraft, die als erste ignoriert werden kann und deren Platz schnell gefüllt werden kann. Die größte Waffe der Arbeiter gegen diese Unmoral und Dreistigkeit ist ihr organisierter Kampf. 

Wie in der Geschichte hat der gemeinsame Kampf von Arbeiterinnen und Arbeitern gegen die Bosse in vielen Bereichen zu Errungenschaften geführt. 

Aus diesem Grund fordern wir die Angriffe gegen die Gesellschaft und die Arbeiter heraus, und wir stärken den organisierten Kampf der Arbeiterklasse. 

Als PE-Netzwerk für Solidarität der Kommunikationsarbeiter schließen wir uns dem Kampf unserer Freundin an, die bei Demirören Medya unter Druck gesetzt und entlassen wurde. 

UNTERSTÜTZUNGSVERSPRECHEN VON FRAUENSOLIDARITÄTSKOMITEES

Eines der Beispiele für Ausbeutung und Diskriminierung von arbeitenden Frauen am Arbeitsplatz, denen wir am häufigsten begegnen, ist die Entlassung aufgrund von Schwangerschaft... Es spielt keine Rolle, in welcher Branche, wenn Frauen schwanger werden, werden sie entlassen, egal ob sie als Arbeiterin in einer Fabrik arbeiten oder als Lehrerin an einer Privatschule. Diese Situation ist so normalisiert, dass die Bosse nicht einmal daran denken, dass Frauen dagegen kämpfen werden. Aber es gibt immer arbeitende Frauen, die die Hoffnungen der Bosse zunichtemachen. Unsere Freundin ist auch eine arbeitende Frau, die diese Situation nicht akzeptiert und beschlossen hat, bis zum Ende gegen diese Ungerechtigkeit zu kämpfen, die sie erlebt hat... Wir als KDK stehen ihr in ihrem Kampf bis zum Ende zur Seite. 

Andererseits beginnt dieser Druck auf das Privatleben von Frauen bereits bei den Vorstellungsgesprächen, manche Unternehmen setzen sogar unfaire Bedingungen in die Arbeitsverträge von arbeitenden Frauen, dass sie während ihrer Beschäftigung oder für einen bestimmten Zeitraum nicht schwanger werden oder nicht heiraten dürfen. Kann sich eine Frau, der ein solcher Vertrag vorgelegt wird oder deren Privatleben bei einem Vorstellungsgespräch bis ins kleinste Detail durchleuchtet wird, selbst wenn sie eingestellt wird, an diesem Arbeitsplatz wohl fühlen? Genau das wollen sie, dass wir uns von Anfang an unwohl fühlen, dass wir niemals auf den Gedanken kommen, dass wir dort dauerhaft bleiben können, und dass wir deshalb immer härter arbeiten, uns immer mehr beweisen müssen... 

Ja, es gibt ein Diskriminierungsverbot im Arbeitsgesetz, aber gesellschaftliche Regeln wiegen schwerer als Rechtsnormen, und die Bosse nutzen das sehr gut aus. Diese Regeln besagen, dass alle Verantwortlichkeiten in Bezug auf die Familie, insbesondere die Kinderbetreuung, in der Gesellschaft den Frauen gehören... Und dies wird vor allem durch Politik und Religion gestärkt. Alle rechten Politiker, allen voran die AKP, und alle Sekten und Gemeinden, allen voran das Diyanet, definieren die Hauptaufgabe der Frau als Dienst an ihrem Ehemann, zu Hause zu sitzen und Kinder zu erziehen. 

Diskriminierung und Druck auf arbeitende Frauen am Arbeitsplatz kehren als Rechtsverletzungen zurück. Heute ich, morgen du... Wir als KDK sagen: „Warte nicht darauf, dass du an der Reihe bist, organisiere dich.“ An einem Arbeitsplatz, an dem Frauen organisiert sind, kann keine arbeitende Frau entlassen werden, weil sie schwanger ist, und sie kann nicht Opfer von Rechtsverletzungen werden. Eine organisierte Frau fühlt sich stark und widersetzt sich den ihr auferlegten Regeln, egal wo sie sich in ihrem Leben befindet, und verändert auch ihr Umfeld. Deshalb ist es so wichtig, dass Frauen am Arbeitsplatz zusammenkommen und sich organisieren. Wir stehen bis zum Ende an der Seite des Kampfes unserer Freundin. Wir haben keinen Zweifel daran, dass ihr Kampf vielen anderen arbeitenden Frauen ein Beispiel sein und ihnen Kraft geben wird.

Nachrichtenquelle: 12punto