Protestaktion von Diyanet-Mitarbeitern: 'Wir warnen die Behörde'

Mitglieder der Gewerkschaft Diyanet-Sen sind gegen die Ausschreibung für Gehaltszahlungen auf die Straße gegangen. Im Namen der Gewerkschaftsmitglieder, die erklärten: "Wir akzeptieren kein Angebot, das die Mitarbeiter von Diyanet benachteiligt", gab der Diyanet-Sen-Vorsitzende Ali Yıldız eine Erklärung ab. 

Yıldız sagte: "Wir fordern, dass die Rechte unserer Religionsbeauftragten geschützt werden und der Fehler korrigiert wird, indem Angebote an alle Banken mit ausreichender Infrastruktur gesendet werden."

Wie aus dem Bericht von ANKA hervorgeht, sagte der Diyanet-Sen-Vorsitzende Ali Yıldız in seiner dortigen Erklärung zusammenfassend Folgendes:

"Wie bekannt ist, hat das Präsidium für Religionsangelegenheiten (Diyanet) Gehaltsvereinbarungen für das Personal mit islamischen Banken getroffen, die sowohl die Zentrale als auch die Provinzorganisationen abdecken. Aufgrund der bisher in diese Richtung getroffenen Vereinbarungen erleidet das Personal der Behörde sehr ernsthafte Benachteiligungen bei Gehalts- und Bankgeschäften.

Wir haben uns versammelt, um die Behörde zu warnen, damit bei der neuen Ausschreibung im März 2025 nicht dieselben Probleme auftreten und nicht auf Fehlern beharrt wird. Wären unsere Forderungen berücksichtigt und der Fehler korrigiert worden, hätten wir uns hier versammelt, um der Behörde zu danken. Aber so ist es nicht gekommen, und wir sahen uns gezwungen, diese Erklärung abzugeben.

Das Präsidium für Religionsangelegenheiten hat zuvor Gehaltsvereinbarungen mit verschiedenen islamischen Finanzinstituten unterzeichnet. Infolge dieser Vereinbarungen, die nicht unter wettbewerbsfähigen Bedingungen zustande kamen, hat das Personal der Behörde sehr unterschiedliche Schwierigkeiten erlebt und erlebt sie immer noch. Bei Ausschreibungen, die nur zwischen wenigen islamischen Banken eröffnet werden und kein Wettbewerbsumfeld schaffen, entstehen Vereinbarungen mit geringen Beträgen, wodurch das Personal im Vergleich zu anderen öffentlichen Bediensteten finanziell benachteiligt wird.

'DER ARBEITSFRIEDEN WIRD GESTÖRT'

Darüber hinaus wird das Personal des Präsidiums für Religionsangelegenheiten dadurch benachteiligt, dass einige islamische Banken in den Provinzen, in denen sie den Zuschlag erhalten haben, keine Filialen unterhalten, die Infrastruktur und das Personal dieser Banken unzureichend sind, Abhebungslimits auf einem Minimum gehalten werden und Bankdienstleistungen sowie Geldautomaten unzureichend sind.

Zum Beispiel gibt es Personal, das Hunderte von Kilometern hin und zurück fahren muss, weil es in vielen Provinzen und Hunderten von Bezirken keine Filialen gibt. Als Beispiele können wir Dutzende von Provinzen wie Şırnak, Hakkâri, Muş, Samsun und Artvin nennen. Mitarbeiter in solchen Provinzen müssen Hunderte von Kilometern fahren, um ein Konto zu eröffnen, können manchmal nicht am selben Tag an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, und Dienstleistungen werden unterbrochen. Religionsbeauftragte, die auf den Straßen benachteiligt werden, um ein Konto zu eröffnen, können auch Spannungen mit der Verwaltung erleben, wodurch der Arbeitsfrieden gestört wird.

Die Ausschreibungen haben einen derart absurden Zustand erreicht, dass bei der letzten Ausschreibung nur ein einziges islamisches Finanzinstitut ein Angebot eingereicht hat. In einem solchen Umfeld, in dem keine Wettbewerbsbedingungen herrschen, gibt das teilnehmende islamische Finanzinstitut das niedrigstmögliche Angebot ab und erhält den Zuschlag. Obwohl diese absurde Situation, die Benachteiligungen erzeugt, offensichtlich ist, beharrt die Behörde trotz all unserer Einwände auf islamischen Finanzinstituten. Eine noch größere Absurdität ist, dass das Präsidium für Religionsangelegenheiten, das dem Personal islamische Finanzinstitute aufzwingt, selbst mit Privatbanken außerhalb dieser Institute zusammenarbeitet.

Wir möchten nun die Verantwortlichen des Präsidiums für Religionsangelegenheiten fragen: Wenn mit Banken außerhalb der islamischen Finanzinstitute zusammengearbeitet werden kann, warum treffen Sie diese Wahl, die Sie für Ihre eigene Behörde treffen, nicht auch für Ihr Personal? Wer kann uns diesen Widerspruch erklären? Sehen Sie die Benachteiligung Ihres Personals nicht? Bemerken Sie nicht, dass aufgrund Ihres Beharrens die institutionelle Zugehörigkeit des Personals schwächer wird? Wenn Sie sich nicht um das Diyanet-Personal kümmern, von wem erwarten Sie dann, dass er sich kümmert und die Benachteiligungen beseitigt? Ja, worauf warten Sie noch, um die Benachteiligungen zu beseitigen?

Als bevollmächtigte Gewerkschaft haben wir das Thema 2023 und 2024 vor das Institutionelle Verwaltungsratsgremium gebracht, um die Probleme, Beschwerden und Forderungen aus dem Feld zu übermitteln und diese verzerrte Situation zu korrigieren. Im Institutionellen Verwaltungsrat, der im April 2024 stattfand, haben wir den Beschluss gefasst, 'eine Studie zur Aktualisierung des Geschenks durchzuführen, das dem Personal im Rahmen der Gehaltsvereinbarung für die Zentrale und die Provinzorganisationen der Behörde gewährt wird'. Darüber hinaus stellte die Ombudsstelle in ihrer Entscheidung vom 24. Mai 2024 auf unseren Antrag hin fest, dass das Personal aufgrund der unzureichenden und mangelhaften Dienstleistungen der islamischen Banken benachteiligt wird, und gab eine Empfehlung zur Beseitigung der erlebten Benachteiligungen ab.

Obwohl die Behörde alle Details der Benachteiligungen kennt, fordert sie weiterhin nur Angebote von islamischen Finanzinstituten an. Obwohl wir diese Probleme der Behörde und den Finanzinstituten wiederholt mitgeteilt haben, werden seit Jahren keine Lösungen produziert und auf Fehlern beharrt. Damit dieser Fehler korrigiert wird, sollte das Präsidium für Religionsangelegenheiten sowohl gemäß dem Beschluss des Institutionellen Verwaltungsrats vom April 2024 als auch gemäß der Entscheidung des Obersten Ombudsmanns handeln, und die Bankvereinbarung sollte entsprechend getroffen werden. In den Ausschreibungsunterlagen sollten Bedingungen enthalten sein, dass die Banken, die Angebote abgeben, über eine ausreichende Anzahl an Personal und Geldautomaten sowie eine ausreichende Infrastruktur verfügen müssen, und es sollte ein Wettbewerbsumfeld bei der Ausschreibung geschaffen werden.

'WIR STOPPEN DIESEN ZWANG'

Wir möchten auch, dass folgende Punkte besonders bekannt sind: Wir sind absolut gegen das Zinsbankwesen, das die Quelle wirtschaftlicher Ausbeutung ist. Aus diesem Grund unterstützen wir als Diyanet-Sen jede Art von Regelung, die darauf abzielt, die genannten Mängel beim Zugang zu Bankdienstleistungen, die ein menschliches Bedürfnis sind, zu beseitigen und die Entwicklung, Expansion und die Fähigkeit der islamischen Finanzinstitute, alle Bankdienstleistungen qualifizierter zu erbringen, zu fördern.

Aus diesem Grund arbeitet auch unsere Gewerkschaftszentrale nur mit islamischen Banken zusammen. Wir sind jedoch auch dagegen, dass diese Sensibilität unseres Volkes, das aus religiösen Gründen nicht mit Zinsbanken zusammenarbeitet, ausgenutzt wird. Sie werden sowohl unzureichende Dienstleistungen anbieten, keine Bankfiliale haben, das Personal benachteiligen als auch die gewünschte Ausschreibung gewinnen. Als Religionsbeauftragte sagen wir heute hier: Stopp diesem Zwang.

Wir als Diyanet-Sen erklären hiermit, dass wir die Ausschreibung für Gehaltsvereinbarungen, bei der keine Wettbewerbsbedingungen herrschen und kein maximaler Nutzen für die Diyanet-Mitarbeiter erzielt wird und die nicht mit den heutigen wirtschaftlichen Bedingungen vereinbar ist, nicht akzeptieren werden. Wir laden unser Präsidium für Religionsangelegenheiten ein, die Anforderungen der Gesetze und Vorschriften sowie den Beschluss des Institutionellen Verwaltungsrats und die Empfehlungsentscheidung des Ombudsmanns zu erfüllen. Wir fordern, dass bei der neuen Ausschreibung im März all dies berücksichtigt wird und die Rechte unserer Religionsbeauftragten geschützt werden, indem Angebote an alle Banken mit ausreichender Infrastruktur gesendet werden, und dass der Fehler korrigiert wird."

Nachrichtenquelle: 12punto