Fernas-Arbeiter kehren an ihre Arbeitsplätze zurück: Gehaltserhöhung angekündigt

Die Arbeiter bei Fernas Madencilik, die wegen ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft entlassen worden waren und 53 Tage lang protestiert hatten, haben eine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt. Im Rahmen der Vereinbarung werden die entlassenen Arbeiter an ihre Arbeitsplätze zurückkehren und ab Januar 2025 eine Gehaltserhöhung erhalten.

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Fernas-Arbeiter kehren an ihre Arbeitsplätze zurück: Gehaltserhöhung angekündigt

In Soma, einem Bezirk der Provinz Manisa, ist der 53-tägige Protest der Arbeiter von Fernas Madencilik, die im Unternehmen des AKP-Abgeordneten für Batman, Ferhat Nasıroğlu, wegen ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft entlassen worden waren, beendet.

Die Verhandlungen zwischen den Arbeitern und dem Arbeitgeber verliefen positiv. Im Rahmen der Einigung wurde beschlossen, die entlassenen Arbeiter wieder einzustellen und ihre Gehälter ab Januar 2025 zu erhöhen.

GROSSER TEIL DER ARBEITERFORDERUNGEN ERFÜLLT

Nachdem die Verhandlungen begonnen hatten, kehrten die Vertreter der Bergleute, die ihren Protest in Ankara fortgesetzt hatten, nach Soma zurück und führten zwei separate Gespräche mit Unternehmensvertretern. Als Ergebnis dieser Gespräche wurde ein Großteil der Forderungen der Arbeiter akzeptiert und eine Einigung erzielt.

RÜCKKEHR OHNE VERLUST VON ANSPRÜCHEN

Gemäß den Bedingungen der Vereinbarung können die entlassenen Arbeiter auf Wunsch ohne Verlust ihrer Ansprüche an ihre Arbeitsplätze zurückkehren. Den Arbeitern, die nicht zurückkehren möchten, werden ihre Abfindungen ausgezahlt. Zudem wurde angekündigt, dass die Gehälter aller Arbeiter ab Januar 2025 verbessert werden.

In einer gemeinsamen Erklärung der Fernas-Arbeiter und des Arbeitgebers hieß es: "Durch diese Gespräche wurde das gegenseitige Vertrauen erneuert; Arbeiter und Arbeitgeber lassen die Vergangenheit hinter sich und schlagen gemeinsam ein neues Kapitel auf. Am Ende sind sowohl die Arbeiter als auch der Arbeitgeber die Gewinner."

Nach der Einigung gaben die Fernas-Arbeiter und der Arbeitgeber eine gemeinsame schriftliche Erklärung ab.

In der Erklärung wurde Folgendes festgehalten:

“Bezüglich der Fernas-Bergarbeiter, die seit einiger Zeit im Fokus der Öffentlichkeit stehen, haben ehemalige Mitarbeiter, weiterhin beschäftigte Mitarbeiter sowie Arbeitervertreter, die am Protest teilgenommen haben und zurückkehren, in eigener Verantwortung zwei separate Gespräche geführt, die insgesamt etwa 8 Stunden dauerten und sich mit gemeinsamen Lösungsvorschlägen befassten.

Als Ergebnis der Gespräche wurde festgestellt, dass die grundlegenden Probleme zwischen den Parteien in der Kommunikation lagen und beide Seiten die Kommunikationskanäle künftig offen halten müssen; da im Zwischenzeitraum keine Erhöhung des Mindestlohns erfolgte, wurde beschlossen, die Differenz zwischen dem Soma-Becken und dem Betrieb basierend auf den Vorbereitungs- und Produktionsphasen des anderen Unternehmens, an dem Fernas beteiligt ist, ab Januar 2025 auszugleichen. Die Erhöhung soll unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit und der beruflichen Erfahrung der Arbeiter anhand eines neuen Organisationsschemas erfolgen, das ebenfalls unter Berücksichtigung des Partnerunternehmens erstellt wird; es wurde vereinbart, mit der Bank Gespräche über ein Gehaltsprotokoll zu gleichen Bedingungen wie beim Partnerunternehmen zu führen und die erhaltenen Prämien an die Arbeiter auszuzahlen; die Arbeiter, die sich auf die Einigung verständigt haben und an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten, können dies ab dem 21.10.2024 ohne Verlust von Ansprüchen tun, während denjenigen, die ausscheiden möchten, die Möglichkeit geboten wird, unter Auszahlung von Abfindungen, Kündigungsentschädigungen und etwaigen Urlaubsansprüchen zu gehen, wobei beide Seiten auf gegenseitig eingereichte Klagen verzichten werden.

Durch diese Gespräche wurde das gegenseitige Vertrauen erneuert; Arbeiter und Arbeitgeber lassen die Vergangenheit hinter sich und schlagen gemeinsam ein neues Kapitel auf. Am Ende sind sowohl die Arbeiter als auch der Arbeitgeber die Gewinner.

Wir sind fest davon überzeugt, dass wir gemeinsam, indem wir die Kommunikationskanäle offen halten, das beste Betriebsmodell im Soma-Becken aufbauen werden, das sowohl die Produktion als auch die Entwicklung des Landes sicherstellt.”