Frühverrentung für 45 Berufsgruppen möglich! SGK hat die Details bekannt gegeben

Die Hoffnung auf eine Frühverrentung, auf die Millionen Arbeitnehmer in der Türkei warten, ist durch die von der Sozialversicherungsanstalt (SGK) bekannt gegebenen aktuellen Regelungen zur Verschleißzulage wieder in den Fokus gerückt. Ab dem Jahr 2026 wurden insgesamt 45 verschiedenen Berufsgruppen durch die Anrechnung von Dienstzeiten wichtige Vorteile für den Renteneintritt eingeräumt.

WAS BRINGEN DIE DETAILS ZUR VERSCHLEISSZULAGE?

Die als Verschleißzulage bekannte Anrechnung von Dienstzeiten betrifft insbesondere Personen, die in riskanten Bereichen wie dem Gesundheitswesen, dem Sicherheitssektor und der Schwerindustrie tätig sind. Durch diese Anwendung können Beschäftigte in diesen Berufen ihren Renteneintritt vorziehen, indem sie für jedes Jahr zusätzlich zu den regulären 360 Tagen je nach Sektor weitere Tage angerechnet bekommen. Mit der neuen Regelung der SGK variieren diese zusätzlichen Zeiträume zwischen 60 und 180 Tagen.

Während Bergleute im Untertagebau mit 180 Tagen pro Jahr den höchsten Verschleißvorteil genießen, erhalten Personal der türkischen Streitkräfte, der Polizei, des Nationalen Nachrichtendienstes (MİT) sowie Pressevertreter jedes Jahr 90 Tage zusätzlich. Beschäftigte in der Glas- und Zementindustrie sowie in Wärmekraftwerken profitieren von einer jährlichen Zusatzanrechnung von 60 Tagen. Auch Beschäftigte im Gesundheitswesen und Feuerwehrleute gehören zu den weiteren riskanten Berufsgruppen, die in den Anwendungsbereich fallen.

WIE WIRD DIE FRÜHVERRENTUNG BERECHNET?

Wer Anspruch auf eine Frühverrentung erheben möchte, muss den Prozess im Rahmen der Verschleißzulage mit einer speziellen Berechnung bewerten. Die zur Anzahl der Beitragszahltage hinzugefügten Zeiträume werden in bestimmten Verhältnissen angerechnet: 17 % für diejenigen, die 60 Tage zusätzlich erhalten, 25 % bei 90 Tagen und 50 % bei 180 Tagen.

Ein Beispiel zur Veranschaulichung: Eine Person, die Anspruch auf 90 Tage Verschleißzulage pro Jahr hat, zahlt insgesamt 7000 Tage Beiträge ein; dazu werden 1750 Tage addiert. Diese Zeit wirkt sich sowohl auf die Anzahl der Beitragszahltage aus als auch auf die Senkung des Renteneintrittsalters, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

DIE 3600-TAGE-BEDINGUNG

Um die Verschleißzulage in vollem Umfang nutzen zu können, müssen Arbeitnehmer in dem betreffenden riskanten Beruf mindestens 3600 Tage, also 10 Jahre lang, tatsächlich gearbeitet haben. Obwohl diese Regel für Bergleute flexibler gehandhabt wird, wird sie bei allgemeinen Berufsgruppen streng angewandt, um Missbrauch zu verhindern.

Die SGK wies bei ihren jüngsten Untersuchungen auf falsche Meldungen von Berufscodes hin. In einem Betrieb, in dem die Verschleißzulage angewendet wird, profitieren nicht automatisch alle Mitarbeiter von diesem Recht. Während diejenigen, die direkt in der riskanten Tätigkeit arbeiten – zum Beispiel Arbeiter in der Produktionsabteilung einer Quecksilberfabrik – Anspruch haben, gilt dies nicht für Personen in Positionen wie Sekretär, Fahrer, Berater oder Koch, die im selben Betrieb arbeiten. Sollten Arbeitgeber diese Mitarbeiter fälschlicherweise unter die Verschleißregelung einordnen, kann die SGK die Dienstzeitnachweise zum Zeitpunkt des Renteneintritts annullieren. Dies kann für die Arbeitnehmer zu großen Enttäuschungen führen.

Für diejenigen, die die Möglichkeit der Frühverrentung nutzen möchten, ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass ihre Tätigkeits-Codes korrekt erfasst sind. SGK-Beamte prüfen derzeit die über 4800 Berufscodes akribisch, und Personen, die nicht tatsächlich in der riskanten Klasse tätig sind, wird das Recht auf Frühverrentung nicht gewährt.

Nachrichtenquelle: 12punto