ITA Airways bereitet sich darauf vor, im Einklang mit einer Vereinbarung, die mit sechs Gewerkschaften und Berufsverbänden getroffen wurde, ein Programm für freiwilliges Ausscheiden zu starten, das bis zu 180 Mitarbeiter umfassen soll.
Die italienische Fluggesellschaft hatte zuvor 226 Stellen als überzählig identifiziert. Nach den Verhandlungen wurde diese Zahl auf 180 reduziert, wobei ein Konsens darüber erzielt wurde, den Prozess auf freiwilliger Basis anstelle von betriebsbedingten Kündigungen durchzuführen.
Gemäß der Vereinbarung erhalten die am Programm teilnehmenden Mitarbeiter bis zu 24 Monate lang Arbeitslosengeld. Zu diesem Betrag kommen zusätzliche Zahlungen aus dem Branchenfonds sowie Unterstützung durch ITA Airways hinzu.
Es ist geplant, dass die bereitgestellten Unterstützungsleistungen insgesamt etwa 90 bis 92 Prozent der aktuellen Gehälter der Mitarbeiter abdecken. Es wird darauf hingewiesen, dass die Unternehmensführung im Rahmen des Umstrukturierungsprozesses betriebsbedingte Kündigungen vermeiden möchte.
Es ist bemerkenswert, dass ITA Airways trotz des Personalabbaus in einigen Bereichen an ihren Wachstumsplänen festhält. Das Unternehmen plant, im Jahr 2027 neue Strecken zu eröffnen und mehr als 400 Flugbegleiter einzustellen.
Der Prozess wird im Rahmen der Integration von ITA Airways in die Lufthansa Group durchgeführt. Es wird festgehalten, dass die Lufthansa plant, ihren derzeitigen Anteil von 41 Prozent am Unternehmen im ersten Quartal 2027 auf 90 Prozent zu erhöhen.
Sollte dieser Schritt vollzogen werden, wird die Kontrolle der Lufthansa Group über ITA Airways zunehmen; es wird erwartet, dass umfassendere Änderungen an der operativen und unternehmerischen Struktur der italienischen Fluggesellschaft auf die Tagesordnung kommen.
Nachrichtenquelle: 12punto
