Von der CHP zur AKP gewechselt: Druck durch Umut Yılmaz – 'Wechsle zur AKP oder verliere deinen Job'
Dem Bürgermeister von Şehitkamil, Umut Yılmaz, der aus der CHP ausgetreten ist und zur AKP gewechselt hat, wird vorgeworfen, Druck auf Gemeindemitarbeiter auszuüben, damit diese die Partei wechseln. Der Fahrer Yusuf Koska erklärte: 'Ich wurde entlassen, weil ich mich weigerte, die CHP zu verlassen.'
Der Wechsel des Bürgermeisters von Şehitkamil, Umut Yılmaz, von der CHP zur AKP hat die politische Agenda erschüttert, während die Kontroversen innerhalb der Gemeinde zunehmen.
Es wurde behauptet, Yılmaz habe den Parteienwechsel aufgrund eines gegen ihn laufenden Ermittlungsverfahrens vollzogen, wobei jedoch berichtet wurde, dass in dem betreffenden Fall eine Entscheidung zur „Einstellung des Verfahrens“ getroffen worden sei.
DRUCK ZUM „AUSTRITT AUS DER CHP“
Nach Yılmaz' Wechsel zur AKP kamen Vorwürfe auf, dass politischer Druck auf Gemeindemitarbeiter ausgeübt werde. Laut einem Bericht von Sözcü erklärte Yusuf Koska, der seit 2,5 Jahren als Fahrer in der Abteilung für Reinigungsdienste tätig ist, dass er entlassen wurde, weil er nicht aus der CHP ausgetreten sei.
Koska schilderte seine Erlebnisse mit folgenden Worten:
„Letzten Monat ließ mir Bürgermeister Umut Yılmaz über eine Person eine Nachricht zukommen. Er wollte, dass ich und meine Familie aus der CHP austreten. Ich habe das nicht akzeptiert. Ein Monat verging und ich wurde entlassen. Ich glaube, dass diese Entscheidung mit diesem Vorfall zusammenhängt, da es keinerlei Probleme mit meiner Arbeit gab.“
„ER HAT AUCH DRUCK AUF UNS AUSGEÜBT, DIE GEWERKSCHAFT ZU WECHSELN“
Koska erklärte, dass nicht nur er, sondern auch andere Mitarbeiter ähnlichem Druck ausgesetzt seien, und fügte hinzu:
„Zusammen mit mir befinden sich 5 bis 10 weitere Personen in der gleichen Situation. Nachdem der Bürgermeister zur AKP gewechselt war, übte er auch Druck auf uns aus, die Gewerkschaft zu wechseln. Er wollte, dass wir aus der DİSK austreten und zur HAK-İŞ wechseln. Diesen Druck hat er persönlich ausgeübt.“
Koska betonte zudem, dass seine Entlassung rechtswidrig sei, und fuhr fort:
„Ich befand mich gerade im Jahresurlaub. Gesetzlich ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, bevor sein Jahresurlaub beendet ist. Sie sagten, sie würden die Begründung über einen Notar zustellen. Es gibt keine offizielle Begründung.“
Nachrichtenquelle : 12punto
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