Das türkische Verfassungsgericht (AYM) hat im Rahmen einer Individualbeschwerde eines Bankangestellten, der kurz vor Erreichen der 6-monatigen Betriebszugehörigkeit entlassen wurde, eine Verletzung des Rechts auf eine begründete Entscheidung im Rahmen des Rechts auf ein faires Verfahren festgestellt. Infolge der Entscheidung wird der Fall zur erneuten Verhandlung an die zuständige Berufungskammer zurückverwiesen.
Laut der im Amtsblatt veröffentlichten Entscheidung begann Gülşah K. am 15. März 2021 ihre Tätigkeit als Anlagespezialistin bei einer Bank. Die Mitarbeiterin wurde am 13. September 2021 mit der Begründung „mangelnde Leistung“ entlassen. Da Gülşah K. aufgrund einer COVID-19-Erkrankung vom 5. bis 18. September 2021 krankgeschrieben war, wurde ihr die Kündigung erst am 18. September zugestellt.
In der von ihr vor dem 11. Arbeitsgericht Istanbul angestrengten Kündigungsschutzklage gab Gülşah K. an, dass sie zum Zeitpunkt des Erhalts der Kündigung die 6-monatige Betriebszugehörigkeit bereits erfüllt habe. Die Arbeitnehmerin argumentierte, dass sie während ihrer gesamten Beschäftigungszeit von ihren Vorgesetzten geschätzt worden sei und die Kündigung wegen mangelnder Leistung ungerechtfertigt und rechtswidrig sei.
Die beklagte Bank hingegen argumentierte, dass das Arbeitsverhältnis am 13. September 2021 aus berechtigtem Grund beendet worden sei und die für eine Kündigungsschutzklage erforderliche 6-monatige Betriebszugehörigkeit nicht erreicht worden sei.
LOKALES GERICHT HATTE WIEDEREINSTELLUNG BESCHLOSSEN
Das lokale Gericht entschied auf Wiedereinstellung von Gülşah K. Das Gericht legte fest, dass im Falle einer Nichtwiedereinstellung durch den Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von 43.666 Lira zu zahlen sei. In der Entscheidung wurde betont, dass das Arbeitsverhältnis zwar zwei Tage vor Erreichen der 6-monatigen Betriebszugehörigkeit gekündigt wurde, die Kündigung jedoch aufgrund der Krankschreibung der Arbeitnehmerin erst am 18. September 2021 zugestellt werden konnte.
Das Gericht stellte zudem fest, dass die Arbeitnehmerin vor der Kündigung nicht angehört wurde, und kam zu dem Schluss, dass die Kündigung nicht unter Einhaltung der Verfahrensvorschriften und Bedingungen erfolgt sei.
Die 31. Zivilkammer des Oberlandesgerichts Istanbul, die den Fall nach Einspruch der Bank prüfte, nahm eine abweichende Bewertung vor. Die Kammer erkannte die Betriebszugehörigkeit von Gülşah K. mit 5 Monaten und 28 Tagen an und entschied endgültig auf Abweisung der Klage mit der Begründung, dass die Arbeitnehmerin nicht von den Bestimmungen zum Kündigungsschutz profitieren könne.
Das Verfassungsgericht, das die daraufhin von Gülşah K. eingereichte Individualbeschwerde prüfte, stellte fest, dass die Berufungsentscheidung keine ausreichende Begründung für die Abweisung der Klage enthielt. Das AYM wies darauf hin, dass das lokale Gericht seine Bewertung, wonach die 6-monatige Betriebszugehörigkeit erfüllt sei, unter Berücksichtigung des ärztlichen Attests und des Datums der Zustellung der Kündigung begründet habe.
Das AYM entschied, dass das Recht auf eine begründete Entscheidung im Rahmen des in Artikel 36 der Verfassung garantierten Rechts auf ein faires Verfahren verletzt wurde. Zur Behebung der Folgen der Verletzung wird der Fall zur erneuten Verhandlung an die 31. Zivilkammer des Oberlandesgerichts Istanbul zurückverwiesen.
Nachrichtenquelle: 12punto
