Elçin Sangu kritisiert das Management-System: 'Sklaverei-Verträge werden aufgezwungen'

Die Kontroverse, die zur Einleitung einer Untersuchung gegen Ayşe Barım, die Managerin berühmter Namen wie Serenay Sarıkaya, Hande Erçel und Ezgi Mola, führte, hält an. Während die Untersuchung zu den Vorwürfen gegen Ayşe Barım bekannt gegeben wurde, erläuterte die berühmte Schauspielerin Elçin Sangu die Hintergründe des Management-Systems.

Sangu, die eine Reihe von Beiträgen zu diesem Thema auf ihrem Social-Media-Account veröffentlichte, bezeichnete die Vereinbarungen, die angehenden Schauspielern, die ihre ersten Schritte in der Branche machen, aufgezwungen werden, als „Knebelverträge“.

„Das Management-System in der Türkei basiert nicht auf einer institutionellen Struktur, sondern auf einer Marktlogik, in der individuelle Beziehungen überwiegen“, so Elçin Sangu in ihren Beiträgen, die wie folgt lauten:

ICH MÖCHTE DEN KERN DER SACHE NICHT VERWÄSSERN

Ich möchte den Kern der Sache nicht verwässern – weder durch Boulevardjournalisten, die diese Angelegenheit ins Lächerliche ziehen (wobei ich diejenigen ausnehme, die ihre Arbeit korrekt machen), noch durch Journalisten, die Kommentare abgeben, ohne tiefgreifende Recherchen anzustellen (diejenigen, die wir für seriöse Berichterstatter hielten), noch durch meine lieben Kollegen, von denen ich viele sehr schätze, die unpassende Erklärungen abgeben. Deshalb habe ich den Thread vorbereitet, den ich gleich teilen werde.

ÜBERTRÄGT ALLE RECHTE DES KÜNSTLERS AN AGENTUREN UND PRODUZENTEN

Viele Menschen, die mit dem Traum, Schauspieler zu werden, losziehen, beginnen ihre Karriere mit Vereinbarungen, die unter den harten Bedingungen, die das System auferlegt, als „Knebelverträge“ bezeichnet werden können. Diese Verträge führen dazu, dass der Künstler alle seine Rechte an Agenturen oder Produzenten abtritt, was seine kreative Freiheit und seine wirtschaftlichen Rechte einschränkt. Dies ist eines der konkretesten Beispiele für den Mangel an Institutionalisierung und die Verzerrungen des Systems in der Branche.

LANGFRISTIGE KLAUSELN MIT HARTEN SANKTIONEN

Die Klagen, die aufgrund von Rechtsverletzungen eingereicht wurden, die Schauspieler in der Branche erleben, zeigen, auf welch grauem Boden die Branche agiert. Insbesondere in Managementverträgen gibt es ernsthafte rechtliche Lücken. Schauspieler sehen sich häufig mit Klauseln konfrontiert, die langfristig sind, harte Sanktionen enthalten und das Machtungleichgewicht in der Branche zementieren. Die Klagen machen diese Ungerechtigkeiten zwar ein Stück weit sichtbar, reichen aber nicht aus, um die strukturellen Probleme an der Basis der Branche zu lösen.

PR-AKTIVITÄTEN

Die persönlichen Marken der Künstler im Management-System werden weitgehend durch PR-Arbeit geformt. Doch in diesem Prozess treten anstelle von echtem Talent und Erfolg falsche Narrative in den Vordergrund. Die seltsamen Beiträge, die Schauspieler mit Journalisten teilen und die keinen anderen Zweck haben, als Aufmerksamkeit zu erregen, verstärken den Mangel an Transparenz und Ehrlichkeit in der Branche noch weiter. Dass PR-Aktivitäten einerseits dazu beitragen sollen, die Karriere der Künstler zu fördern, andererseits aber zu einem Instrument werden, das die Glaubwürdigkeit der Branche untergräbt, vertieft das Problem der mangelnden Institutionalisierung.

MARKTLOGIK, IN DER INDIVIDUELLE BEZIEHUNGEN ÜBERWIEGEN

Das Management-System in der Türkei basiert nicht auf einer institutionellen Struktur, sondern auf einer Marktlogik, in der individuelle Beziehungen überwiegen. Es herrscht eine Ordnung, in der Manager sich darauf konzentrieren, kurzfristige Gewinne durch Vermittlungsgeschäfte in der Branche zu erzielen, anstatt die Karrieren der Schauspieler professionell zu steuern. Dies führt dazu, dass qualitativ hochwertige Projekte an unzureichende Schauspieler vergeben werden und die allgemeine Qualität in der Branche sinkt.

NICHT DER TALENTIERTE SCHAUSPIELER BEKOMMT DIE ROLLE, SONDERN DIE 'VITAMIN-B-BEZIEHUNG'

Die Verzerrungen in der Branche erschweren auch den Einstieg talentierter Personen in das System. „Vitamin-B-Beziehungen“ verhindern, dass neue Schauspieler in der Branche Fuß fassen, während erfolgreiche Projekte nicht an die Schauspieler vergeben werden, die sie verdienen, sondern an Personen mit „starken Verbindungen“. Dies führt dazu, dass talentierte Schauspieler in ihrer Karriere nicht vorankommen und das Gefühl der Ungerechtigkeit in der Branche vertieft wird.

RECHTLICHER RAHMEN IST EIN MUSS

Um all diese Probleme zu überwinden, muss die Branche eine institutionelle Struktur erhalten. Dafür ist Folgendes erforderlich:

•Professionalisierung des Management-Systems und Einbettung in einen rechtlichen Rahmen,

•Transparentere und talentbasierte Durchführung von PR-Aktivitäten,

•Priorisierung von Qualität und Talent bei der Projektauswahl,

•Schaffung eines unabhängigen Kontrollmechanismus zum Schutz der Rechte der Schauspieler.

TRANSFORMATION IST NÖTIG

Wenn die Schauspielbranche in der Türkei Weltstandards erreichen will, benötigt sie eine Transformation, die Institutionalisierung und Gerechtigkeit in den Mittelpunkt stellt. Diese Transformation wird nicht nur den Künstlern, sondern allen Akteuren der Branche ermöglichen, auf einer gesünderen Basis zu arbeiten.

AN ROK: BITTE UNTERSTÜTZEN SIE MICH NICHT

Elçin Sangu reagierte auch auf den Fernsehmoderator Rasim Ozan Kütahyalı, der ihre Beiträge zitierte und Ayşe Barım ins Visier nahm.

Kütahyalı sagte in seinem Beitrag: „Ein sehr berechtigter Thread. Elçin Sangus objektive Analysen sollten Gehör finden. Auch der Staat der Republik Türkei sollte die Untersuchung gegen Ayşe Barım mit einer Haltung führen, die auf der Seite der arbeitenden und in ihren Rechten ausgebeuteten Schauspieler steht – insbesondere der extrem ausgebeuteten Schauspielerinnen. Das ist kein Boulevard, das sind wichtige Themen.“

Elçin Sangu antwortete Kütahyalı wie folgt: „Lieber Rasim Ozan Kütahyalı, in diesem Thread betrachte ich das Thema anhand von Ereignissen und Institutionen, nicht anhand von Personen. Bitte tun Sie mir nicht das an, was ich am wenigsten will, und bitte unterstützen Sie mich nicht!“

UNTERSUCHUNG DAUERT AN

Die Staatsanwaltschaft hatte die Behauptungen in den Beiträgen und Nachrichten auf Social-Media-Plattformen als Anzeige gewertet und von Amts wegen eine Untersuchung gegen die Managerin Ayşe Barım eingeleitet. Es wurde bekannt, dass sich die Untersuchung auf Vorwürfe wie „Verletzung der Berufsfreiheit“ und „Erpressung“ bezieht.

Nachdem die Wettbewerbsbehörde eine Untersuchung gegen die in der Branche tätigen Schauspieler, Manager und Casting-Agenturen eingeleitet hatte, wurde behauptet, dass die Managerin Ayşe Barım diejenigen, die ihr nicht „gehorchten“, vom Markt verdrängte und ihren eigenen Schauspielern den Weg ebnete.