Der Hohe Wahlausschuss (YSK) wird 6 IT-Vertragsmitarbeiter für seine Zentrale einstellen. Die Auswahl erfolgt auf Basis der Rangfolge bei einer mündlichen Prüfung.
Die zu besetzenden Stellen umfassen die Positionen PostgreSQL-Datenbank-Teamleiter, Senior Java-Softwareentwickler, Senior PostgreSQL-Datenbankexperte, Senior Cybersicherheitsexperte, Netzwerkexperte und Systemexperte. Für jede Position wird 1 Person eingestellt.
| Gruppe | Position | Kontingent | Zur Prüfung eingeladene Kandidaten | Erfahrung | Gehaltsobergrenze |
|---|---|---|---|---|---|
| A | PostgreSQL-Datenbank-Teamleiter | 1 | 10 | 7 Jahre | bis zum 4-Fachen |
| B | Senior Java-Softwareentwickler | 1 | 10 | 5 Jahre | bis zum 3-Fachen |
| B | Senior PostgreSQL-Datenbankexperte | 1 | 10 | 5 Jahre | bis zum 3-Fachen |
| B | Senior Cybersicherheitsexperte | 1 | 10 | 5 Jahre | bis zum 3-Fachen |
| C | Netzwerkexperte | 1 | 10 | 3 Jahre | bis zum 2-Fachen |
| C | Systemexperte | 1 | 10 | 3 Jahre | bis zum 2-Fachen |
BEWERBUNGSZEITPLAN UND BEWERTUNG
Die Bewerbungsfrist beginnt am 18. September 2026 um 10.00 Uhr und endet am 29. September 2026 um 23.59 Uhr. Die Kandidaten müssen ihre Bewerbungen elektronisch über den Dienst „Yüksek Seçim Kurulu-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım“ (Hoher Wahlausschuss – Karrieretor für öffentliche Stellen) oder über die Website des Karrieretors (Kariyer Kapısı) einreichen. Bewerbungen, die persönlich, per Post oder auf anderem Wege eingehen, werden nicht akzeptiert.
Die Kandidaten können maximal zwei der ausgeschriebenen Positionen wählen. Bei der Bewertung werden vorrangig die Erstwünsche der Kandidaten berücksichtigt; sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, kann auch eine Rangfolge basierend auf den Zweitwünschen erstellt werden.
Zu den allgemeinen Bewerbungsvoraussetzungen gehören die Erfüllung der Bedingungen gemäß Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657, der Abschluss eines in der Anzeige genannten vierjährigen Bachelorstudiengangs, eine je nach Position erforderliche Berufserfahrung von 3, 5 oder 7 Jahren sowie der Nachweis über Kenntnisse in mindestens zwei aktuellen Programmiersprachen.
Nach Prüfung der Bewerbungen werden die Kandidaten, die die allgemeinen und besonderen Bedingungen erfüllen, basierend auf einer Gewichtung von 70 Prozent des KPSSP3-Punktwerts von 2024 oder 2025 und 30 Prozent des Englisch-Sprachzertifikats eingestuft. Für Kandidaten ohne KPSS-Punktwert wird dieser mit 70 angesetzt, für Kandidaten ohne Sprachzertifikat wird der Sprachpunktwert mit 0 gewertet.
Für jede Position werden, beginnend mit der höchsten Punktzahl, zehnmal so viele Kandidaten wie Stellen zur mündlichen Prüfung eingeladen. Die mündliche Prüfung wird mit 100 Punkten bewertet; Kandidaten, die 70 Punkte oder mehr erreichen, gelten als erfolgreich.
Die mündliche Prüfung findet im Hauptsitz des YSK in der Kızılay Mahallesi, Ihlamur Caddesi No:4, Sıhhiye-Çankaya/Ankara statt. Das Prüfungsdatum und die Liste der zur Prüfung zugelassenen Kandidaten werden auf der offiziellen Website des YSK bekannt gegeben; zudem können die Kandidaten den Prozess über das Karrieretor (Kariyer Kapısı) verfolgen.
Die für den Zeitraum vom 1. Juli bis 31. Dezember 2026 festgelegte Brutto-Vertragsgehaltsobergrenze wurde mit 76.873 Lira und 55 Kuruş angegeben. Die Vergütung je nach Position wird unter Berücksichtigung der in der Tabelle angegebenen Faktoren dieser Obergrenze festgelegt; die Behörde kann Verträge auch unterhalb der Obergrenze abschließen.
Nachrichtenquelle: 12punto
