Wird die Rechnung der Krise wieder den Arbeitern präsentiert? Vorwürfe einer 'Geheimvereinbarung' bei Şişecam

AKTIVIST ERKAN ERDEM

Şişecam hat am 26. Dezember 2024 die Anteile der Ciner-Gruppe an deren US-Unternehmen für 285,4 Millionen Dollar übernommen. Doch in der Türkei sieht das Bild für die Arbeiter ganz anders aus: Unter dem Vorwand der Krise werden Arbeiter damit bedroht, dass Fabriken ins Ausland verlagert werden, und sie werden aufgefordert, auf ihren Wohlfahrtsanteil zu verzichten. Zudem wird behauptet, dass die Gewerkschaft dieses Angebot akzeptiert habe und die Rechte der Arbeiter auf dem Verhandlungstisch zurückgelassen wurden.

Wer befindet sich also wirklich in einer schwierigen Lage? Die Arbeitgeber oder die Arbeiter? Und wie konnte diese „stille Vereinbarung“ getroffen werden, ohne die Arbeiter darüber zu informieren?

EINE GESCHICHTE VON DROHUNG UND KOMPROMISS

Nach Angaben der Arbeiter hat die Geschäftsführung von Şişecam damit gedroht, die Glasfaserfabrik in Balıkesir zu schließen und mehrere Produktionsstätten nach Ägypten zu verlagern. Die Begründung für diese Drohung ist wieder einmal altbekannt: „Finanzielle Schwierigkeiten“.

Doch während das Unternehmen angeblich in einer „schwierigen Lage“ steckt, tätigt es im gleichen Zeitraum Zukäufe in Millionenhöhe und weist weiterhin Gewinne aus.

In den Gesprächen forderte die Geschäftsführung von Şişecam im Gegenzug für den Verbleib der Fabriken im Inland die Streichung des zusätzlichen „Wohlfahrtsanteils“ von 20 %, den die Arbeiter trotz einer verbindlichen Klausel im Tarifvertrag erhalten. Dies bedeutet, dass die erwartete Lohnerhöhung um etwa 6 % geringer ausfallen würde.

Und den Vorwürfen zufolge hat die Gewerkschaft dieses Abkommen unterzeichnet. Doch dieser Kompromiss wurde den Arbeitern nicht mitgeteilt.

WOHLFAHRTSANTEIL GESTRICHEN, NEUE ARBEITER ZUM MINDESTLOHN EINGESTELLT

Es wird berichtet, dass neue Arbeiter, die als Ersatz für die durch die EYT-Regelung in Rente gegangenen Mitarbeiter eingestellt werden, nur noch den Mindestlohn erhalten sollen. Den Behauptungen der Arbeiter zufolge ist es der Geschäftsführung von Şişecam gelungen, auch aus diesem Prozess Profit zu schlagen.

Obwohl die genaue Zahl nicht bekannt ist, heißt es, dass in den letzten 1,5 Jahren etwa 1000 Arbeiter aufgrund der EYT-Regelung in Rente gegangen sind oder gehen mussten. Das Unternehmen, das sich von der hohen Lohnlast der erfahrenen Meister befreit hat, senkt seine Kosten, indem es neue Mitarbeiter zu niedrigeren Löhnen einstellt. Kurz gesagt: Die Arbeitgeber gewinnen bei jedem Schritt; die Verlierer sind wieder einmal die Arbeiter.

IST DIE NICHTBEACHTUNG EINES „VERBINDLICHEN VERTRAGES“ NICHT GESETZWIDRIG?

Die Arbeiter betonen, dass die Bedingungen im Tarifvertrag verbindlich seien und ein Verstoß dagegen eine schwere Ungerechtigkeit darstelle: „Das bedeutet, die Arbeiter im Stich zu lassen. Dass unsere Rechte ignoriert werden, ist inakzeptabel. Ein verbindlicher Vertrag gilt für beide Seiten.“

Die Kritik an der Gewerkschaft Kristal-İş fällt scharf aus: „Die Gewerkschaft hat sich mit dem Arbeitgeber geeinigt und den Schweiß der Arbeiter auf dem Verhandlungstisch zurückgelassen. Entscheidungen werden ohne das Wissen der Arbeiter getroffen und niemand legt Rechenschaft ab.“

IST DIE STILLE DER SCHATTEN DER ANGST?

Nach Aussagen der Arbeiter haben zwar einige Gewerkschaftszweige gegen diese Vereinbarung protestiert, doch die große Mehrheit hat es vorgezogen, zu schweigen.

Der Grund für dieses Schweigen liegt in der „Angst vor Entlassung“. Es wird behauptet, dass die Gewerkschaft den Arbeitern die Botschaft vermittelt habe: „Wenn ihr eure Rechte verteidigt, werdet ihr entlassen.“ Diese Politik der Angst hindert die Arbeiter daran, für ihre Rechte einzutreten.

DIE ARBEITER STECKEN IN DER ECHTEN KRISE

Die Arbeitgeber bringen ständig neue Rechteinbußen mit dem Argument der „Krise“ auf die Tagesordnung. Doch die Arbeiter sagen, dass die eigentliche Krise bei ihnen liege:

„Während die Arbeitgeber weiter wachsen, verlieren wir Arbeiter unseren Wohlfahrtsanteil. Wir erleiden den größten Verlust, aber wir zahlen wieder einmal die Rechnung.“

Eine weitere Sorge der Arbeiter ist, dass diese Vereinbarung nur der Anfang sei: „Heute haben wir auf den Wohlfahrtsanteil verzichtet. Morgen werden sie uns weitere Rechte wegnehmen wollen.“

KRISENMANAGEMENT ODER RECHTSRAUB?

In der Türkei nutzen Unternehmen Krisen, um den Verlust von Arbeiterrechten zu legitimieren. Während die Arbeitgeber weiterhin Gewinne erzielen, wird von den Arbeitern verlangt, ihre erworbenen Rechte wie den Wohlfahrtsanteil unter dem Deckmantel der „Opferbereitschaft“ aufzugeben. Während Şişecam seine Millioneninvestitionen in den USA fortsetzt, zeigt der Druck auf die Arbeiter durch die Drohung der Fabrikverlagerung ins Ausland, dass die Krise aus Sicht der Arbeitgeber nicht verwaltet, sondern in eine Gelegenheit verwandelt wird.

Solche Vereinbarungen, die den Arbeitern unter dem Namen Krisenmanagement aufgezwungen werden, machen die Unsicherheit dauerhaft. Was die Geschäftsführungen als „strategische Schritte“ bezeichnen, ist in Wirklichkeit das Zurücklassen des Schweißes der Arbeiter auf dem Verhandlungstisch.

DIE „VERLUST“-GESCHICHTE DURCH INFLATIONSRECHNUNG: WO SIND DIE FAKTEN?

Der Gewinn von 4,74 Milliarden TL, der in den Ergebnissen des dritten Quartals 2023 von Şişecam zu sehen war, verwandelte sich nach der Inflationsrechnung in einen Verlust von 658,6 Millionen TL, was ein bemerkenswertes Bild ergibt. Doch stellt dieser Verlust einen echten Schaden dar? Nein.

Die Inflationsrechnung ermöglicht es Unternehmen, den Wertverlust des Geldes in der Bilanz auszuweisen. Diese technische Anpassung ändert jedoch nichts am operativen Erfolg oder der Marktmacht des Unternehmens. Der entscheidende Punkt ist, dass Şişecam die Finanzierungskosten von 3,35 Milliarden TL mit einem monetären Gewinn von 4,1 Milliarden TL ausgeglichen hat. Dies zeigt, dass das Unternehmen seine finanziellen Risiken steuern kann und die Verschuldungsquote gesenkt hat.

Kurz gesagt: Die Zahlen zeigen nicht, dass die tatsächliche Wirtschaftskraft des Unternehmens einen Verlust erleidet, sondern dass es seine Rentabilität weiterhin bewahrt. In diesem Fall ist der Verzicht auf Arbeiterrechte unter dem Vorwand der „Krise“ lediglich ein Spiegelbild des Ziels, den Gewinn des Unternehmens weiter zu steigern.

DAS LETZTE WORT: SCHWEIGEN IST KOMPLIZENSCHAFT

Nach Angaben der Arbeiter ist geplant, den Wohlfahrtsanteil für die gewerkschaftlich organisierten Arbeiter in der Produktion zu kürzen, während für Angestellte im weißen und grauen Bereich angeblich gar keine Lohnerhöhung, einschließlich Inflationsausgleich, vorgesehen ist.

Dies zeigt, dass nicht nur die Arbeiter in der Produktion, sondern alle Beschäftigten des Unternehmens Rechteinbußen hinnehmen müssen.

Die Drohungen der Arbeitgeber und das Schweigen der Gewerkschaft sind ein schwerer Schlag gegen den Arbeitskampf. Doch man darf nicht vergessen: Schweigen ist der größte Verrat.

Şişecam, das als Stolz der Türkei mit dem Modell des „Unternehmens ohne Chef“ galt, hat jahrelang mit arbeitsintensiver Produktion eine Erfolgsgeschichte geschrieben. Doch heute den Wohlfahrtsanteil der Arbeiter zu kürzen, ihre Rechte auf dem Verhandlungstisch zurückzulassen und einen Kompromiss durch Drohungen zu erzwingen, widerspricht dieser tief verwurzelten Vergangenheit. Dass die Arbeiter, die diesen Erfolg geschaffen haben, heute mit Rechteinbußen und Druck konfrontiert sind, widerspricht dem Geist dieser Geschichte und ist eine inakzeptable Praxis.

Nachrichtenquelle: 12punto