Skandal in Gaziosmanpaşa: Stellvertretender Bürgermeister entpuppt sich als Scheinangestellter

Gaziosmanpaşa, das als eine der Hochburgen der AKP gilt, war bei den Wahlen am 31. März 2024 an die CHP übergegangen, und Hakan Bahçetepe war zum Bürgermeister von Gaziosmanpaşa gewählt worden.

Nachdem Bahçetepe aufgrund der auf 'Hörensagen' basierenden Aussagen umstrittener Zeugen wegen Bestechungsvorwürfen verhaftet und seine Befugnisse als Bürgermeister vom Innenministerium ausgesetzt worden waren, wurde am Mittwoch durch eine Abstimmung unter den Ratsmitgliedern der AKP-Ratsherr Eray Karadeniz zum stellvertretenden Bürgermeister der Gemeinde Gaziosmanpaşa gewählt.

Damit ging die Gemeinde faktisch von der CHP an die AKP über, was in der Opposition auf heftige Reaktionen stieß. Während CHP-Chef Özgür Özel die Ereignisse als 'Raub des Volkswillens' bezeichnete, wurde in den sozialen Medien scharf kritisiert, dass Karadeniz sofort nach Amtsantritt lächelnd für Fotos posierte und begann, Bürger und Ladenbesitzer wie ein gewählter Bürgermeister zu grüßen.

UMSTRITTENE PERSON ENTPUPPT SICH ALS SCHEINANGESTELLTER

Laut einem Bericht von Barış Pehlivan von Onlar TV kam nach seinem Amtsantritt als stellvertretender Bürgermeister ans Licht, dass Eray Karadeniz, dessen Social-Media-Beiträge aus vergangenen Jahren in den Fokus rückten, bei der IBB-Tochtergesellschaft İSPARK entlassen worden war, weil er zu den Mitarbeitern gehörte, die im Volksmund als 'ATM-Angestellte' bezeichnet werden – also Personen, die Gehalt beziehen, ohne tatsächlich zur Arbeit zu erscheinen.

IN SEINEM LEBENSLAUF VERSCHWIEGEN, BEI İSPARK BESCHÄFTIGT

Eray Karadeniz, der von Beruf Anwalt ist und Informationen zu seiner Karriere auf Social-Media-Plattformen teilt, verschwieg in seinem Lebenslauf sämtliche Details zu seiner langjährigen Tätigkeit bei İSPARK.

Untersuchungen ergaben, dass Karadeniz jahrelang bei der IBB-Tochtergesellschaft İSPARK als 'Parkplatzchef' geführt wurde. Nach dem Amtsantritt von Ekrem İmamoğlu im Jahr 2019 und den darauf folgenden detaillierten Prüfungen stellte sich jedoch heraus, dass es in der betreffenden Einrichtung keine Person namens Eray Karadeniz gab, die dort tatsächlich arbeitete. Karadeniz war lediglich bei dem kommunalen Tochterunternehmen angestellt worden, um als 'Scheinangestellter' Gehalt zu beziehen.

Nachdem er 2010 eingestellt worden war und 10 Jahre lang Gehalt als Mitarbeiter bezogen hatte, wurde sein Arbeitsverhältnis 2020 mit der Begründung beendet, dass er in keiner Weise am Arbeitsprozess teilgenommen habe. Karadeniz legte gegen diese Entscheidung Beschwerde ein und reichte eine Klage auf Wiedereinstellung ein.

10 JAHRE LANG GEHALT BEZOGEN, OHNE ZUR ARBEIT ZU GEHEN

Im Rahmen der 2021 begonnenen 'Klage auf Wiedereinstellung' aufgrund der Beschwerde von Karadeniz wurden Zeugen vor Gericht geladen, die bei İSPARK arbeiteten.

Alle vor Gericht erschienenen Zeugen erklärten, dass Karadeniz in der betreffenden Einrichtung nicht gearbeitet habe und sie ihn niemals am Arbeitsplatz gesehen hätten.

Ein Zeuge, der seit 2012 als Parkplatzmitarbeiter bei İSPARK tätig ist und im Prozess befragt wurde, antwortete auf die Frage, ob Karadeniz in der Einrichtung gearbeitet habe: "Ich arbeite seit 9 Jahren bei İSPARK auf dem offenen Parkplatz Eminönü-Unkapanı, wo Eray Karadeniz angeblich tätig gewesen sein soll. Ich habe den Namen des Klägers zum ersten Mal gehört, als das Gerichtsprotokoll eintraf. Ich habe noch nie mit dem Kläger zusammengearbeitet und war nie Zeuge seiner Tätigkeit in der genannten Einrichtung."

Ein weiterer Zeuge, der seit 15 Jahren bei İSPARK arbeitet, erklärte vor Gericht, dass er seit Jahren auf dem Parkplatz arbeite, für den Karadeniz registriert war. Er gab an, den Kläger nie gesehen zu haben und dessen Namen lediglich als 'Parkplatzchef' in Dokumenten gelesen zu haben, Karadeniz jedoch niemals am Arbeitsplatz erschienen sei.

GERICHT BESTÄTIGT STATUS ALS 'SCHEINANGESTELLTER'

Nachdem die vor Gericht geladenen Zeugen ausgesagt hatten, dass Eray Karadeniz 10 Jahre lang Gehalt von İSPARK bezogen habe, ohne zur Arbeit zu gehen, prüfte das Gericht sämtliche Protokolle, Urlaubsunterlagen und Zeugenaussagen. Das Gericht stufte die Entlassung von Karadeniz als verfahrensgemäß ein und wies die Klage auf Wiedereinstellung ab.