Diskriminierung wegen antizionistischer Ansichten

Prof. David Miller, der an der Universität Bristol tätig war, reichte Klage gegen die Hochschule ein, mit der Begründung, er sei aufgrund seiner antizionistischen Überzeugungen diskriminiert und infolgedessen entlassen worden.

Das Arbeitsgericht entschied, dass Prof. David Miller zu Unrecht entlassen wurde und dass „seine antizionistischen Überzeugungen als geschütztes Merkmal gemäß dem Equality Act (Gleichstellungsgesetz) von 2010 anerkannt sind“.

Die Kanzlei Rahman Lowe, die Miller vertrat, bezeichnete das Urteil als „wegweisende Entscheidung“. Die Kanzlei erklärte: „Dieses Urteil stellt erstmals fest, dass antizionistische Überzeugungen am Arbeitsplatz geschützt sind.“

Die Union Jüdischer Studierender (Union of Jewish Students) erklärte, das am Montag gefällte Urteil könne „einen gefährlichen Präzedenzfall dafür schaffen, welche Äußerungen über jüdische Studierende auf dem Campus rechtlich zulässig sind“. Dies könne dazu führen, dass sich jüdische Studierende weniger sicher fühlten.

Wie der Guardian berichtete, hatte Miller 2019 für Kontroversen gesorgt, als er in einem Vortrag den Zionismus als eine der fünf Quellen der Islamophobie bezeichnete und ein Diagramm zeigte, das jüdische Wohltätigkeitsorganisationen mit zionistischen Lobbys in Verbindung brachte. Die Universität hatte dies damals mit Verweis auf die akademische Freiheit zurückgewiesen.

Seitdem haben Millers Äußerungen in Online-Konferenzen, in denen er Israel als „Feind des Weltfriedens“ bezeichnete, die jüdische Gemeinschaft als „israelische Lobbygruppe“ beschrieb und von „fabrizierter Hysterie“ in Bezug auf seine Lehrtätigkeit sprach, die Spannungen weiter verschärft.

Unter Akademikern weltweit wurden widersprüchliche Briefe unterzeichnet. Ein Schreiben bezeichnete Millers Ansichten zum Zionismus als eine „moralisch verwerfliche“ Verschwörungstheorie und erklärte, sie gefährde das gesellschaftliche Miteinander auf dem Campus. Ein anderes Schreiben forderte die Universität auf, die Meinungsfreiheit zu verteidigen, und kritisierte, dass die Untersuchung gegen ihn „eine eigene Kultur der Zensur und Angst schüre“.

In Millers Klage wurde behauptet, er sei einer Kampagne von Gruppen und Einzelpersonen ausgesetzt gewesen, die sich gegen antizionistische Ansichten richten, mit dem Ziel, seine Entlassung zu erwirken. Es hieß, die Universität habe ein Disziplinarverfahren eingeleitet, in dem sie zu dem Schluss gekommen sei, dass er „die von unseren Mitarbeitern erwarteten Verhaltensstandards nicht erfüllt habe“.

Obwohl die Universität damals erklärte, Millers angebliche Äußerungen stellten keine „rechtswidrige Rede“ dar, gab sie bekannt, dass ein Disziplinarausschuss zu dem Ergebnis gekommen sei, er habe „die von uns erwarteten Verhaltensstandards nicht erfüllt“.

In dem am Montag veröffentlichten 108-seitigen Urteil stellte das Arbeitsgericht in Bristol fest, dass Miller aufgrund seiner philosophischen Überzeugung diskriminiert wurde und mit seiner Klage wegen unrechtmäßiger Entlassung erfolgreich war.

Millers Anwalt Zillur Rahman sagte, der Fall sei ein „Wendepunkt in der Geschichte unseres Landes für diejenigen, die die Rechte der Palästinenser verteidigen“.

„Das Urteil wird von vielen begrüßt werden, die am Arbeitsplatz verfolgt wurden, weil sie sich gegen die Verbrechen des Staates Israel ausgesprochen haben“, sagte er. Miller kündigte an, eine „maximale Entschädigung“ zu fordern.

Das Gericht entschied jedoch, dass eine etwaige Entschädigung um die Hälfte gekürzt werde, da diese „durch das eigene Handeln des Klägers verursacht oder mitverursacht“ worden sei.

Miller sagte: „Ich bin sehr stolz darauf, dass wir erfolgreich nachgewiesen haben, dass antizionistische Ansichten als geschützte Überzeugung im Rahmen des britischen Gleichstellungsgesetzes anerkannt sind. Dies war der wichtigste Grund für die Einreichung dieser Klage, und ich hoffe, dass es ein wegweisendes Urteil für alle zukünftigen Kämpfe gegen die rassistische und völkermörderische Ideologie des Zionismus und die damit verbundene Bewegung sein wird.“

Die Universität Bristol äußerte sich „enttäuscht“ und erklärte: „Wir erkennen an, dass diese Themen bei vielen Menschen tiefe Besorgnis auslösen und dass die Mitglieder unserer Gemeinschaft unterschiedliche Ansichten vertreten. Wir ermutigen daher alle, im aktuellen Umfeld verantwortungsbewusst und sensibel zu reagieren.“

Die Gerichtsverhandlung fand im Oktober statt, zeitgleich mit dem Krieg, der nach dem Angriff der Hamas auf Israelis an der Grenze zum Gazastreifen begann und Gaza in Schutt und Asche legte. Die letzten vier Monate haben weltweit zu einer scharfen Spaltung in diesen Fragen geführt.

Der Hintergrund von Millers Fall ist jedoch Teil eines größeren Dramas, das sich an Universitätsgeländen in Großbritannien, den USA und anderswo abspielt und Fragen der Freiheit, der Definition von Antisemitismus und der Gleichsetzung von Antizionismus mit Antisemitismus aufwirft.

Nachrichtenquelle: Taner Bildik