Schichtarbeiter der 100. Yıl Tee-Verpackungsfabrik von ÇAYKUR protestieren

Saisonarbeiter in der 100. Yıl Tee-Verpackungsfabrik der Generaldirektion für Tee-Betriebe (ÇAYKUR) haben gegen die Tatsache protestiert, dass sie immer im selben Zeitraum des Jahres beschäftigt werden. Arbeiter, die nach dem Monat Juni ihre Arbeit aufnehmen, übergeben ihre Stellen im Januar an ihre Kollegen aus der anderen Schicht. Dieselben Arbeiter kehren erst im Juni wieder an ihren Arbeitsplatz zurück, was unter den Arbeitern zu Benachteiligungen führt. Die Arbeiter, die jedes Jahr im selben Zeitraum eingestellt werden, fordern eine schnellstmögliche Korrektur dieser Situation und plädieren dafür, dass ein Arbeiter, der eine Periode im Winter arbeitet, anschließend in der Sommerperiode arbeiten sollte.

Der Saisonarbeiter Togay Muratoğlu, der darauf hinwies, dass es in Rize schwierig sei, nach den sechs Monaten ihrer Beschäftigung Arbeit zu finden, betonte, dass sie alle Anträge gestellt hätten und eine Lösung zur Beseitigung ihrer Benachteiligung erforderlich sei. Er erklärte: „Wir als hart arbeitende ÇAYKUR-Beschäftigte wurden letztes Jahr per Losverfahren in diese Fabrik aufgenommen. Es entstand eine Debatte über Sommer- und Winterarbeit. Wir haben im Sommer gearbeitet, aber eigentlich hätten wir laut den Listen ein- und ausgehen müssen. Leider ist das nicht geschehen. Wir hatten gehofft, dass es dieses Jahr klappen würde, aber es geschah nicht. Es ist bekannt, dass es in Rize nicht leicht ist, Arbeit zu finden. Wir haben Freunde, die aus den umliegenden Bezirken kommen. Wir haben versucht, alle unsere rechtlichen Möglichkeiten auszuschöpfen, und das haben wir auch getan. Wir haben uns an das CİMER gewandt, ohne Erfolg. Wir haben Petitionen an die Fabrik geschrieben. Wir haben keine Antwort erhalten. Es gab Kollegen, die mit der Generaldirektion gesprochen haben. Es gab Gespräche mit der Politik. Leider haben wir kein Ergebnis erzielt. Wir haben absolut kein Problem mit den Kollegen, die außerhalb der 100. Yıl Verpackungsfabrik stehen. Sie sind genauso Arbeiter wie wir. Wir fragen uns: Nach welchem Kriterium erfolgt die Sommer-Winter-Einteilung? Gibt es hier nicht eine Ungerechtigkeit? Wir fragen sowohl die Behörden als auch die Öffentlichkeit: Warum arbeiten wir immer im Sommer? Warum arbeiten sie immer im Winter? Wir bitten darum, dieses Problem zu lösen. Wir sind genauso Arbeiter wie sie. ÇAYKUR ist unser Augapfel. Dort muss es Gerechtigkeit geben. Wir bitten darum, die getroffene Entscheidung noch einmal zu überdenken.“
Muratoğlu wies darauf hin, dass es Arbeiter gebe, die aus den Bezirken zur Verpackungsfabrik pendeln, und sagte: „Als Arbeiter haben wir mit ihnen gesprochen. Vielleicht haben sie uns nicht verstanden. Wir sagen nicht, dass wir mehr arbeiten wollen. Wir bitten darum, die Sommer-Winter-Regelung gerecht zu gestalten. Deshalb haben wir uns hier versammelt. Unser einziges Ziel ist die Anwendung von Gerechtigkeit. So wie unsere Freunde, die aus Ardeşen, Hemşin, Fındıklı und Pazar kommen und in diesen Fabriken arbeiten, eine Regelung erwarten, haben auch sie das Recht, im Winter zu arbeiten. Wir fordern diese Regelung beharrlich. Wir werden dies auch weiterhin tun. Es sieht so aus, als würde es auch dieses Jahr nicht klappen. Wir sind hier nur als 3. Schicht vertreten. Dieses Problem ist auch das Problem der 1. und 2. Schicht. Ich hoffe, dass dieses Problem gelöst wird. Insgesamt werden 374 Arbeiter entlassen. Die Entlassungslisten wurden bereits ausgehängt, aber seltsamerweise wurden die Einstellungslisten nicht veröffentlicht. Wahrscheinlich, um die Moral nicht zu senken, aber die Motivation vieler Kollegen ist bereits gesunken. Wir wollen nur, dass die Ungerechtigkeit beseitigt wird. Wer auch immer zuständig ist, soll darüber nachdenken und die Sommer-Winter-Regelung vornehmen.“

Ein weiterer Saisonarbeiter, Cengiz Çelik, merkte an, dass Anträge zur Lösung des Problems gestellt wurden, und sagte: „Wir haben uns sehr bemüht, dieses Problem zu beheben. Wir haben uns an viele Stellen gewandt. Wir haben unsere Probleme zum Ausdruck gebracht. Wir haben uns auch um eine Lösung bemüht. Ich sehe, dass unsere Bemühungen völlig frustriert wurden. Ich stehe hinter vielem, was gesagt wurde.“

Oğuzhan Demir, ein Saisonarbeiter in der 100. Yıl Verpackungsfabrik, sagte: „Wir sind für Gleichheit. Wir wollen nicht, dass die Gruppe, die im Winter arbeitet, benachteiligt wird. Es wurde uns sogar gesagt, dass es ein Losverfahren geben solle. Wenn ich bei der Auslosung gewinne, ist der Kollege, der im Winter arbeitet, benachteiligt. Das wollen wir auch nicht. Ein Winter sollen sie arbeiten, einen Winter wir. Damit das so geschieht, vergeht zwangsläufig ein Jahr. Dies ist eine Fabrik, die 12 Monate im Jahr in Betrieb ist. Das ist keine Situation, die mit 6-monatigen Arbeitern gelöst werden kann. Es wird so klingen, als würden wir eine Festanstellung fordern, aber man muss 8-10 Monate arbeiten oder es muss eine Festanstellung gewährt werden. Wenn man einen Arbeiter nur für 6 Monate einstellt, wird zwangsläufig der andere Arbeiter benachteiligt.“

Nachrichtenquelle: 12punto