IHK-Präsident widerspricht Forderungen nach zusätzlichem Mindestlohn-Anstieg

Der Präsident der Industrie- und Handelskammer Istanbul (İTO), Şekib Avdagiç, äußerte sich zu aktuellen Themen der Geschäftswelt.

Bei einem Treffen mit Pressevertretern ging Avdagiç auf die Straffungsmaßnahmen der Zentralbank der Republik Türkei (TCMB) ein und bewertete die Situation wie folgt: „Wir müssen als Land die Inflation so schnell und effektiv wie möglich senken. Wenn wir die Inflation senken wollen, gibt es weltweit kein Land, dem dies gelungen ist, ohne irgendwo einzugreifen oder die Komfortzone von irgendjemandem zu berühren.“

Avdagiç betonte, dass es bestimmte Regeln, Prinzipien und Konzepte zur Senkung der Inflation gebe. Er erklärte, dass die Türkei mit dem Mittelfristigen Programm (OVP) ein Regelwerk zur Inflationsbekämpfung vorgelegt habe und die Ergebnisse der letzten 6 bis 8 Monate, auch wenn sie die Erwartungen nicht zu 100 Prozent erfüllten, weitgehend in diese Richtung verliefen.

Avdagiç betonte, dass man im weiteren Prozess einen Teufelskreis vermeiden müsse, und führte seine Worte wie folgt fort:

„Natürlich wird es hier im Laufe der Zeit Anpassungen geben, aber wir sind ein Land, das die Inflation dauerhaft und schnell senken muss. Zum Wohle aller – der Geschäftswelt, der Bürger, der Regierung, unserer internationalen Reputation sowie im Hinblick auf Preisstabilität und die Sicherung von in- und ausländischen Krediten zu günstigeren Konditionen – ist unser vorrangiges Ziel die dauerhafte Senkung der Inflation. Daher müssen wir uns alle gemeinsam dafür einsetzen, dass das zur Senkung der Inflation aufgelegte Paket erfolgreich funktioniert. Dies kann nicht allein durch einen Schritt der Geschäftswelt, der Exporteure, Importeure oder der öffentlichen Hand erreicht werden. Wir müssen dies als Gesellschaft insgesamt annehmen, verinnerlichen und verinnerlichen. Damit die Politik angemessen umgesetzt werden kann, tragen die 85 Millionen Einwohner – oder 65 bis 70 Millionen, wenn wir die Kinder abziehen – eine gemeinsame Verantwortung. In dieser gemeinsamen Verantwortung müssen wir dies so schnell wie möglich erreichen.“

Avdagiç erklärte, dass der rationale Prozess in Bezug auf die Wirtschaftspolitik fortgesetzt werde und man nicht von einigen individuellen irrationalen Ausreißern auf das Ganze schließen dürfe.

Avdagiç wies darauf hin, dass es eine Korrelation zwischen der Inflation der letzten 12 Monate und der Wechselkursentwicklung der letzten 12 Monate gebe, und erklärte, dass das Verhältnis zwischen Wechselkurs und Inflation derzeit in einem vernünftigen Gleichgewicht stehe.

WIDERSPRUCH GEGEN ERWARTUNGEN EINER ZUSÄTZLICHEN MINDESTLOHNANPASSUNG

Auf die Frage nach den Erwartungen an eine Zwischenanpassung des Mindestlohns sagte Şekib Avdagiç, dass der Mindestlohn für ein Jahr festgelegt worden sei und die gesamte Geschäftswelt ihre Budgets daher entsprechend geplant habe.

Avdagiç sagte: „Wir haben nichts mit Spekulationen zu tun. Wir sind die Industrie- und Handelskammer Istanbul. Es gibt einen von der öffentlichen Hand festgelegten Mindestlohn. Es gibt einen Rahmen, der bei dieser Festlegung zugrunde gelegt wurde. Wir und die von uns vertretenen Unternehmen haben unsere Budgets auf Basis dieses Rahmens und der Einschätzung der öffentlichen Hand erstellt. Es gibt eine diesbezügliche Aussage des Staates, und wir gehen davon aus, dass diese Aussage für dieses Jahr gültig ist.“

Şekib Avdagiç betonte, dass das Arbeitsrecht kumulativ bewertet werden müsse und es nicht korrekt sei, einzelne Unterpunkte wie die Verkürzung der Arbeitszeit isoliert zu betrachten.

Avdagiç erklärte, dass die Türkei laut Untersuchungen bei der Starrheit des Arbeitslebens weltweit „Nummer 1“ sei und die türkische Geschäftswelt eine solche Starrheit nicht lange tragen könne. Er fügte hinzu, dass es zwar in allen Ländern Regelungen zur Arbeitsplatzsicherheit gebe, diese in der Türkei jedoch detaillierter seien.

Avdagiç merkte an, dass diese Punkte Abfindungen, die zusätzliche Belastung des Arbeitgebers im Rentenfall, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsplatzsicherheit und gewerkschaftliche Entschädigungen seien, und teilte mit, dass die Türkei das einzige Land sei, in dem diese fünf Mechanismen angewendet würden.

Avdagiç erklärte, dass es der türkischen Geschäftswelt mit dieser Starrheit nicht möglich sei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu wahren, und äußerte sich wie folgt:

„Bei den Belastungen auf die Beschäftigung gibt es ein mehrstufiges Thema. Es gibt die Abfindung. 30 Tage pro Jahr. Der Arbeitgeber ist mit einer zusätzlichen Belastung durch die Rente konfrontiert. Wir haben eine Arbeitslosenversicherung. De facto zahlt diese auch der Arbeitgeber. Es gibt die Arbeitsplatzsicherheit. Wenn Sie jemanden entlassen, gibt es eine Wiedereinstellungsentschädigung von 8 Monaten plus 4 Monaten sowie eine gewerkschaftliche Entschädigung von mindestens 12 Monaten. Wir sind also das einzige Land, in dem diese 5 Mechanismen angewendet werden. In OECD- und EU-Ländern gibt es eine solche 5-stufige Struktur nicht. Wenn ein Arbeitnehmer sagt: ‚Ich gehe‘, dann geht er; es gibt nichts, was den Arbeitgeber diesbezüglich schützt. Es gibt höchstens eine Arbeitspflicht bis zum Ende der Kündigungsfrist. Daher ist es mit dieser Starrheit in der kommenden Zeit nicht möglich, die Wettbewerbsfähigkeit der türkischen Geschäftswelt zu sichern. Das heißt, sowohl die öffentliche Hand muss die Belastungen auf die Beschäftigung reduzieren, als auch diese 5-stufige Starrheit muss abgebaut werden.“

„NUR 55 PROZENT DES GELDES, DAS DER ARBEITGEBER ZAHLT, KOMMEN BEIM ARBEITNEHMER AN“

Şekib Avdagiç erklärte, dass bei einem Arbeitnehmer mit einem Bruttomonatsgehalt von 100.000 Lira der Anteil, der tatsächlich ankomme, bei 55 Prozent liege, und sagte: „Das heißt, nur 55 Prozent des Geldes, das aus der Tasche des Arbeitgebers fließt, kommen beim Arbeitnehmer an. Wir müssen die Regelungen in diesem Bereich überprüfen.“

Avdagiç betonte, dass man über die Vermeidung von Schwarzarbeit, den Schutz der Arbeitnehmer vor Rechtsverlusten und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitgeber spreche, und fügte hinzu: „Wir müssen sowohl die öffentliche Belastung der Arbeitnehmer und Löhne optimieren als auch diesen 5-stufigen Mechanismus überprüfen.“

Avdagiç unterstrich, dass der Prozess bei der Beratung des Arbeitsrechts mit einem inklusiven Ansatz geführt werden müsse.

Nachrichtenquelle: AA