Vorschlag der Handelskammer Istanbul für regionalen Mindestlohn

Der Präsident der Handelskammer Istanbul (İTO), Şekib Avdagiç, erinnerte in einer Erklärung daran, dass der für 2024 geltende Mindestlohn bis Ende dieses Monats festgelegt werde. Er betonte, dass der Mindestlohn von der Geschäftswelt nicht nur als bloßer Lohn, sondern als eine Maßnahme betrachtet werde, die sich auf die gesamte Lohnskala auswirke.

Avdagiç betonte, dass ein „ambitioniertes“ mittelfristiges Programm (OVP) für 2024 in Kraft sei, und erklärte: „Dementsprechend gibt es einen Fahrplan für Inflation, Wechselkurse und Zinsen. In all dem müssen wir uns in einem Gleichgewicht bewegen, in dem die Geschäftswelt ihre Wettbewerbsfähigkeit nicht verliert. Es muss eine Struktur geben, in der nicht nur die Löhne, sondern auch die Zinsen und Wechselkurse im Gleichgewicht sind, damit die Wettbewerbsfähigkeit der Produzenten und Exporteure in der Türkei gestärkt wird und die inländischen Produzenten gegenüber importierten Produkten nicht benachteiligt werden. Wir halten es für richtig, den neuen Mindestlohn unter Berücksichtigung dieses gesamten großen Bildes festzulegen.“

„DIE AKTUALISIERUNG DER EINKOMMENSTEUERSTUFEN IST EIN THEMA, DAS DER WIRTSCHAFT AM HERZEN LIEGT“

Şekib Avdagiç äußerte, dass neben dem Mindestlohn auch die Notwendigkeit einer Aktualisierung der Einkommensteuerstufen ein Thema sei, auf das die Geschäftswelt großen Wert lege.

Avdagiç teilte mit, dass vor etwa 15 Jahren die erste Steuerstufe des Mindestlohns etwa das 13-fache des Mindestlohns betragen habe, und sagte: „Obwohl der Mindestlohn als sozialer Lohn jedes Jahr schneller steigt, sind die Einkommensteuerstufen mit einer viel geringeren Geschwindigkeit gestiegen. Während die erste Steuerstufe 2008 noch das 13-fache des Mindestlohns betrug, wird sie an dem Punkt, an dem wir heute stehen – unter Berücksichtigung der erwarteten Mindestlohnerhöhung und der Steueranpassung durch die Neubewertungsrate – im Jahr 2024 auf weniger als das 6-fache gesunken sein.“

Avdagiç wies darauf hin, dass neben der Neuregelung der Einkommensteuerstufen für Arbeitnehmer auch eine Überarbeitung der Obergrenze für Sozialversicherungsbeiträge (SGK) ein wichtiger Schritt für das Arbeitsleben sein könnte.

„DER MINDESTLOHN KANN REGIONAL BEWERTET UND FESTGELEGT WERDEN“

İTO-Präsident Avdagiç betonte, dass der Mindestlohn, ähnlich wie bei den Investitionsanreizen, die in Regionen von 1 bis 6 unterteilt sind, zwar vielleicht nicht in 6, aber in 3 oder 4 Stufen festgelegt werden könnte. Er kommentierte: „Der Mindestlohn kann regional bewertet und festgelegt werden. Wir sind der Meinung, dass der Mindestlohn in Istanbul nicht mit dem Mindestlohn in Provinzen gleichgesetzt werden sollte, die unter die Anreizregelungen der 6. Region fallen. Daher wäre es vorteilhaft, den Mindestlohn in entwickelten Provinzen etwas höher und in sich entwickelnden Provinzen mit einer relativ niedrigeren Skala festzulegen.“

Bezüglich der Tatsache, dass die internationale Ratingagentur Moody's am 15. Dezember keine Bewertung zur Kreditwürdigkeit der Türkei abgegeben hat, merkte Avdagiç an, dass das aktuelle OVP von vielen Marktakteuren als sehr realitätsnah angesehen werde.

Avdagiç sagte: „Wenn wir die Zeit seit 2018 betrachten, sehen wir, dass internationale Ratingagenturen sowie Institutionen wie die Weltbank und die OECD die Daten zum Wachstum der Türkei immer zu niedrig angesetzt haben. Die Türkei ist immer stärker gewachsen als prognostiziert.“

Avdagiç bewertete auch die Investitionen in die Türkei und sagte, dass die seit den Wahlen verfolgte Politik konsistent sei und von ausländischen Fondsinhabern vernünftig und positiv aufgenommen werde.

Avdagiç fügte hinzu: „Natürlich sind für uns derzeit insbesondere die hohen Finanzierungskosten ein wichtiger Punkt. Das kritischste Thema ist es, die Inflation so schnell wie möglich zu senken und die Finanzierungskosten entsprechend zu reduzieren, um die Investitionsbereitschaft der Akteure in der türkischen Geschäftswelt zu erhöhen.“

Nachrichtenquelle: AA