Mindestlohn bekannt gegeben: Erste Reaktionen der Wirtschaft auf den Mindestlohn von 17.002 Lira

Vertreter der Wirtschaft erklärten: "In einer Zeit, in der wir versuchen, Produktion und Exporte zu steigern, ist das Bestreben, den Wohlstand der Arbeitnehmer zu erhöhen, vielversprechend.

Hinsichtlich der Kosten des Mindestlohnanstiegs für den Arbeitgeber sind wir der Meinung, dass die Unterstützung erhöht werden sollte.

Wir müssen auch betonen, dass es von großer Bedeutung ist, dass die Türkei ihre Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere im Export, nicht verliert."

Laut einem Bericht von Bloomberg erklärte der Präsident der Handelskammer Istanbul (İTO), Şekib Avdagiç, in einem Beitrag auf seinem X-Account: „Ich hoffe, dass der Mindestlohn für das Jahr 2024 einen positiven Beitrag zum Wohlstand unserer Mitarbeiter, unserer Unternehmen und zur Entwicklung unseres Landes leisten wird. Viel Erfolg.“

Präsident des Rates für Außenwirtschaftsbeziehungen (DEİK), Nail Olpak:

Es ist natürlich erfreulich, dass ein so wichtiges Datum, das einerseits mit seiner sozialen Dimension die Lebensbedingungen und die Einkommensverteilung beeinflusst und andererseits die Kosten des Arbeitgebers, seinen Wettbewerb im internationalen Handel und die Produktion betrifft, mit Stimmenmehrheit zustande gekommen ist.

Wir bewerten die Erhöhung des Mindestlohns auf 17.002 TL durch den Anstieg um 49 Prozent als wertvoll, da der Anteil der Arbeit am Volkseinkommen auf ein verdientes Niveau steigen wird und die Inklusivität des Wachstums erhöht wird.

Andererseits ist die Erhöhung des vom Staat übernommenen Teils der Last für den Arbeitgeber von 500 TL auf 700 TL pro Arbeitnehmer eine wichtige Unterstützung, insbesondere um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Exporteure auf internationalen Märkten nicht negativ zu beeinflussen.

Präsident der Union der Kammern und Warenbörsen der Türkei (TOBB), Rifat Hisarcıklıoğlu:

Möge der Mindestlohn für unser Land und unsere Nation von Nutzen sein. Auch die Einkommensteuerklassen sollten nach oben angepasst werden, um die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu erhöhen.

Unsere Agenda sind Produktion, Investition, Beschäftigung und Export.

Um die Produktionskraft unseres Landes zu schützen und die Nachhaltigkeit der Unternehmen nicht zu gefährden, muss der Kampf gegen die Inflation entschlossen fortgesetzt und die Unterstützung für den Realsektor weiter ausgebaut werden.

Präsident der Warenbörse Istanbul, Ali Kopuz:

Von nun an wird unsere Erwartung darin bestehen, die Preisstabilität zu gewährleisten und einen sensiblen Prozess zu steuern, in dem die Beschäftigung stark bleibt und die wirtschaftliche Aktivität auf einem Niveau fortgesetzt wird, das dies aufrechterhält.

Insbesondere die inflationäre Konjunktur, die seit der Pandemie in der Weltwirtschaft an Gewicht gewonnen hat, insbesondere bei den Lebensmittelpreisen, war auch ein großer Druckfaktor auf die Realeinkommen. Wir haben begonnen, die ausgleichenden Auswirkungen der derzeit angewandten Maßnahmen der straffen Geldpolitik auf die Binnennachfrage zu sehen. Dennoch können wir diesen Umstand nicht unerwähnt lassen.

Diejenigen, die kein Problem damit haben, über die Erhöhung des Mindestlohns zu spekulieren, noch bevor die Zahl überhaupt feststeht, und die die Kosten des Endprodukts so vorab einpreisen, als ob alle Kosten aus Löhnen stammten, handeln gelinde gesagt nicht fair.

Es wurde eine Zahl bekannt gegeben, die sowohl den Wohlstand der Lohnempfänger als auch die wirtschaftliche Aktivität unterstützen wird. Andererseits halte ich die Erhöhung der Mindestlohnunterstützung, die mit 500 Lira angewendet wurde, auf 700 Lira für sinnvoll, um die Last auf den Arbeitgebern zu erleichtern.

Präsident der Handelskammer Ankara (ATO), Gürsel Baran:

Der Mindestlohn ist eine wichtige Zahl, die neben den Arbeitnehmern auch Arbeitgeber und die Öffentlichkeit betrifft, da er eine Grundlage für andere Löhne bildet und die Produktions- und Arbeitskosten beeinflusst.

Präsident der Industriekammer Ankara (ASO), Seyit Ardıç:

Für die Nachhaltigkeit in der Produktion müssen Investitionskredite und Anreize kontinuierlich sein, bis das Ziel erreicht ist. Mit dem Motto „Jede Fabrik ist eine Festung“ werden wir weiterhin arbeiten, produzieren und Arbeitsplätze schaffen.

Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Exporteure von Leder und Lederwaren Istanbul (İDMİB), Güven Karaca:

Dass unsere Mitarbeiter nicht benachteiligt werden und in Wohlstand leben, ist unser gemeinsamer Wunsch. Wir gehen unser Ziel, Produktion und Exporte zu steigern, als Team gemeinsam mit unseren Mitarbeitern an. Doch an dem Punkt, an dem wir angelangt sind, verlieren die Lohnerhöhungen für die Arbeitnehmer an Bedeutung, während sie auf Arbeitgeberseite das Gegenteil bewirken. Wenn man es betrachtet, setzt sich der Rückgang des Mindestlohns gegenüber dem Pro-Kopf-Einkommen trotz der Erhöhungen fort.

Das heißt, die Kaufkraft des Mindestlohnempfängers sinkt trotz der Erhöhung von Tag zu Tag. Auf Arbeitgeberseite sind die Auswirkungen jedoch anders. Wir werden die Auswirkungen der Mindestlohnerhöhung insbesondere in den arbeitsintensiven Sektoren wie Textil, Konfektion, Leder und Lederwaren sehen. In den letzten Jahren konnten wir als Industrielle und Exporteure die Erhöhung des Mindestlohns auf die Kosten umlegen.

Denn neben der steigenden Binnennachfrage verliefen auch unsere Exporte stark. Mit dem Prozess, der 2023 begann, begannen jedoch Rückgänge in der Industrieproduktion und bei den Exporten. In einer Zeit, in der unsere Wettbewerbsfähigkeit weltweit abnimmt, unsere Exportmärkte schrumpfen und die Importe steigen, denke ich, dass wir Schwierigkeiten haben werden, die Personalkosten zu verwalten.

Ich bin der Meinung, dass eine einmalige Erhöhung des Mindestlohns für den Arbeitgeber bei der Festlegung der jährlichen Kosten nützlich wäre. Andererseits könnte eine strukturelle Änderung des Mindestlohns nützlich sein. Zudem könnte neben der Festlegung eines regionalen Mindestlohns auch die Frage einer Differenzierung des Mindestlohns zwischen Istanbul und anderen Städten auf den Tisch gebracht werden.

Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Bergbauexporteure Istanbul (İMİB), Rüstem Çetinkaya:

In letzter Zeit gab es einen Prozess mit einem ernsthaften Anstieg der Inflation. Mit dem wechselnden Wirtschaftsmanagement begann ein ernsthafter Kampf gegen die Inflation. Doch an dem Punkt, an dem wir angelangt sind, war eine Anpassung der Gehälter unserer Arbeitnehmer, deren Kaufkraft gesunken ist, unerlässlich. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter mit der Erhöhung des Mindestlohns ein wenig aufatmen werden.

Andererseits gibt es Kosten, die der Mindestlohn auf Arbeitgeberseite verursacht. Angesichts der sich verschärfenden Bedingungen in der Welt, schrumpfender Exportmärkte, eines härter werdenden Wettbewerbsumfelds und steigender Kosten können wir sagen, dass den Exporteuren ein schwierigeres Jahr bevorsteht.

An diesem Punkt erwarten wir von unserem Staat eine weitaus ernsthaftere Unterstützung, um den Kostendruck auf Arbeitgeberseite zu verringern und unsere Wettbewerbsfähigkeit nicht zu verlieren. Als Exporteure werden wir mit der Kraft, die wir von unserem Staat erhalten, weiterhin unser Bestes tun, um Produktion, Export und Beschäftigung zu steigern.

Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Exporteure von Eisen und Nichteisenmetallen Istanbul (İDDMİB), Çetin Tecdelioğlu:

Die Erhöhung des Mindestlohns ist in diesem schwierigen Prozess, den unser Land und die Welt durchlaufen, sehr wertvoll. An diesem Punkt werden wir als produzierende Kraft des Landes unseren Mitarbeitern immer zur Seite stehen. Der Anstieg des Wohlstandsniveaus unserer Mitarbeiter und die Erhöhung ihrer Kaufkraft sind unser größter Wunsch. Wir erwarten jedoch auch Unterstützung von unserem Staat auf Arbeitgeberseite.

Insbesondere bei den Arbeitgeberbeiträgen wäre es nützlich, die Zahlen zu erhöhen, auch wenn es nur für die ersten 6 Monate des Jahres ist. Diese Unterstützung ist für uns Industrielle und Exporteure sehr wertvoll. Darüber hinaus glauben wir, dass die Bereitstellung einer zusätzlichen Unterstützung für Industrieunternehmen in der Erdbebenregion von großem Nutzen sein wird.

Als Exporteure, die für ihr Land arbeiten, für ihr Land produzieren und Arbeitsplätze schaffen, werden wir unsere Arbeit zur weiteren Steigerung von Produktion, Export und Beschäftigung fortsetzen.

Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Exporteure von Getreide, Hülsenfrüchten, Ölsaaten und Erzeugnissen Istanbul (İHBİR), Kazım Taycı:

Ich wünsche mir, dass die Erhöhung in diesem Umfeld, in dem die Kaufkraft unserer Mitarbeiter gegenüber der hohen Inflation gesunken ist, von Nutzen ist. Dass die Einkünfte unserer Mitarbeiter steigen und ihr Wohlstandsniveau weiter steigt, gehört zu unseren größten Wünschen. Damit die Erhöhung des Mindestlohns sinnvoll sein kann, muss die Inflation gezügelt werden. Wir verfolgen die Bemühungen unseres Wirtschaftsmanagements in diese Richtung mit Anerkennung.

Als Arbeitgeber werden wir unseren Mitarbeitern weiterhin zur Seite stehen. Andererseits müssen wir sagen, dass wir als Exporteure auch einige Erwartungen haben.

Wir zeichnen uns durch unsere wettbewerbsfähige Struktur in der Welt aus. Angesichts steigender Kosten, weltweiter Entwicklungen und sich verändernder Exportmärkte erwarten wir Unterstützung von unserem Staat, um unsere Wettbewerbsfähigkeit nicht zu verlieren. Beschäftigungskosten sind ein Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitgeber direkt beeinflusst. In dieser Phase ist die Fortsetzung der Mindestlohnunterstützung sehr wertvoll.

Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Exporteure von Textilien und Rohstoffen Istanbul (İTHİB), Ahmet Öksüz:

Ich wünsche mir, dass der neue Mindestlohn für unser Land, insbesondere für unsere Mitarbeiter, von Nutzen ist. Während wir eine inflationäre Phase durchlaufen, begrüßen wir das Bestreben, die Arbeitnehmer nicht zu benachteiligen. Als Industrielle und Exporteure, die für ihr Land arbeiten, müssen wir sagen, dass es sehr wichtig ist, die Last auf den Arbeitgebern unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Realitäten nicht zu ignorieren.

Gleichzeitig gibt es aufgrund des globalen Nachfragerückgangs einen Produktionsrückgang in unserem Sektor. Die Erhöhung des Mindestlohns erhöht unsere Produktionskosten, aber wir können dies nicht auf die Exportpreise umlegen. Ich möchte auch betonen, dass es sehr wichtig ist, dass die Türkei, die als fünftgrößter Textilexporteur der Welt positioniert ist, ihre Wettbewerbsfähigkeit angesichts steigender Kosten nicht verliert.

In diesem Rahmen sind wir der Meinung, dass einige zusätzliche Kostenfaktoren, wie die Steuerlast auf den Mindestlohn, insbesondere in den Sektoren der verarbeitenden Industrie, nicht auf den Arbeitgeber abgewälzt werden sollten. Auf diese Weise gewinnt sowohl unser Arbeiter als auch der Arbeitgeber kann zumindest seine Kosten auf ein rationales Niveau senken.

Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Teppichexporteure Istanbul (İHİB), Ahmet Hayri Diler:

Die Erhöhung des Mindestlohns ist für den Wohlstand der Arbeitnehmer sehr wichtig. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter mit der Erhöhung in einer Zeit, in der die Kaufkraft gesunken ist, ein wenig aufatmen werden. Als Land arbeiten wir mit aller Kraft daran, unsere Produktion und unsere Exporte zu steigern.

Hier gehen Industrielle und Arbeitnehmer Hand in Hand. So wichtig es ist, die Kaufkraft unserer Mitarbeiter zu erhöhen, so wertvoll ist es auch, die Arbeitgeber zu unterstützen.

Wenn man bedenkt, dass die Wechselkurse nicht im gleichen Maße wie die Inflationsrate gestiegen sind, müssen wir betonen, dass es sehr wichtig ist, die Unterstützung für Exporteure zu erhöhen, damit sie ihre Wettbewerbsfähigkeit nicht verlieren. Ein Fortschreiten auf einem Gleichgewicht ist für die Entwicklung des Landes sehr kritisch.

Nachrichtenquelle: 12punto

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