Die Gehälter der Mitarbeiter, die das Unternehmen in die Knie zwangen, sind beeindruckend: Wie viel verdienen OpenAI-Ingenieure?

Wenn man an die technologischen Entwicklungen der letzten Jahre im Bereich der künstlichen Intelligenz denkt, ist OpenAI eines der ersten Unternehmen, das einem in den Sinn kommt… Doch das Unternehmen stand in den letzten Tagen nicht wegen eines neu entwickelten KI-Systems in den Schlagzeilen, sondern wegen eines Skandals nach dem anderen.

Die Entlassung von OpenAI-Mitbegründer Sam Altman schockierte alle, und nach seinem Abgang herrschte im Unternehmen völliges Chaos. Greg Brockman, ebenfalls Mitbegründer des Unternehmens, trat nach Altmans Abgang von seinem Posten zurück, und sogar 95 Prozent der Mitarbeiter drohten der Geschäftsführung mit Kündigung, falls Altman nicht wieder in sein Amt eingesetzt würde.

Nach all diesen Entwicklungen machte OpenAI einen Rückzieher und gab Altman seinen Posten zurück.

Die Ingenieure des Pionierunternehmens für künstliche Intelligenz gelten als nahezu unersetzlich. Aktuellen Berichten zufolge sind die Gehälter der Mitarbeiter, die das Unternehmen in die Knie zwangen, äußerst beeindruckend. Laut einem Bericht von Bloomberg verdienen die bei OpenAI beschäftigten Ingenieure jährlich Hunderttausende Dollar.

Laut einer Analyse der Gehaltsdatenplattform Levels.fyi vom Mai verdienen KI-Ingenieure 8 bis 12,5 Prozent mehr als ihre Kollegen, die keine KI-Ingenieure sind.

Roger Lee, Mitbegründer des Gehaltsvergleichsportals Comprehensive.io, erklärte, dass die häufigste Gehaltsspanne für Ingenieurspositionen, die auf der Website von OpenAI gelistet sind, zwischen 200.000 und 370.000 Dollar liegt, einige spezialisiertere Rollen jedoch zwischen 300.000 (ca. 8 Millionen 600 Tausend Lira) und 450.000 Dollar (ca. 13 Millionen Lira) variieren. Laut Levels.fyi können die Gehaltsspannen inklusive jährlicher Boni oder Aktienoptionen bis zu 800.000 Dollar (ca. 23 Millionen Lira) erreichen.

Trotz dieser schwindelerregenden Summen wollte das Unternehmen keinen einzigen Mitarbeiter verlieren. Dabei hätte es im Falle einer Kündigungswelle einen weitaus wirtschaftlicheren Weg wählen können. Doch die Tatsache, dass es nur eine äußerst begrenzte Gruppe von Menschen gibt, die Erfahrung mit den neu aufkommenden Technologien haben, verschafft den OpenAI-Mitarbeitern eine äußerst vorteilhafte Position.

Mit der Entlassung von Sam Altman geriet das Unternehmen in seinen Grundfesten ins Wanken.

Das Unternehmen ist sich an diesem Punkt bewusst, dass die Personen, die das Produkt erschaffen haben, gleichzeitig das Unternehmen selbst sind.

Julia Pollak von ZipRecruiter, einem Stellenmarkt für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, weist darauf hin, dass die Mitarbeiter dank ihrer vorteilhaften Position eine starke Stellung haben, von der aus sie direkten Druck auf die Unternehmensführung ausüben können: „Man kann diese Leute nicht einfach ausbilden, man kann sie nicht einfach woanders einstellen. Das zu behalten, was man hat, ist die wichtigste Strategie.“

Darüber hinaus weist Pollak darauf hin, dass dieser Schritt auch unzureichend wäre, falls das Unternehmen versuchen würde, Mitarbeiter von Universitäten einzustellen, da es einen großen Unterschied zwischen dem theoretischen Verständnis von KI-Modellen und der Fähigkeit und Erfahrung gebe, diese tatsächlich anzuwenden:

„Es dauert lange, den Code und den Technologie-Stack eines echten Unternehmens zu erlernen. Angesichts dieser Dynamik ist ein KI-Ingenieur innerhalb des Unternehmens drei KI-Ingenieuren außerhalb des Unternehmens wert.“

Nachrichtenquelle: 12punto