Die 9. Zivilkammer des Kassationshofs (Yargıtay) hat eine richtungsweisende Bewertung zur Berechnung von Überstunden bei 24-Stunden-Schichtsystemen vorgenommen, wie sie insbesondere in Gesundheitseinrichtungen üblich sind. Die Kammer entschied, dass bei einer 24-Stunden-Arbeitsregelung davon auszugehen ist, dass der Arbeitnehmer tatsächlich maximal 14 Stunden arbeitet.
Der dem Urteil zugrunde liegende Fall wurde durch eine Lohnklage eines Arbeitnehmers angestoßen, der als Krankenwagenfahrer in einem Privatkrankenhaus tätig war. Der Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis mit der Begründung kündigte, dass seine Überstunden nicht vergütet wurden, forderte die Auszahlung von Abfindungen, Lohn- und Prämienzahlungen, Urlaubsansprüchen sowie Vergütungen für Überstunden und Arbeit an nationalen Feiertagen.
Die Gegenseite argumentierte, dass gegen den Arbeitnehmer aufgrund von Fehlern bei Verkehrsunfällen eine Abmahnung erteilt worden sei und das Arbeitsverhältnis zudem wegen unentschuldigten Fernbleibens vom Arbeitsplatz aus wichtigem Grund gekündigt wurde.
Das Arbeitsgericht entschied, dass das Privatkrankenhaus und das Krankenwagenunternehmen gesamtschuldnerisch für die Forderungen haften. Das Gericht gab der Klage teilweise statt und erkannte an, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aufgrund ausstehender Überstundenvergütungen zu Recht gekündigt habe.
Nachdem der Fall in die Berufungsinstanz gegangen war, bewertete das Regionalgericht den Dienst des Arbeitnehmers auf Basis eines 24-Stunden-Arbeits- und 24-Stunden-Ruhe-Systems. Unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeit im Gesundheitssektor und der Zeugenaussagen kam das Gericht zu dem Schluss, dass keine festen Pausenzeiten existierten und die Berechnung daher korrekt sei. Es wurde jedoch darauf hingewiesen, dass hinsichtlich des Jahresurlaubs eine Neuberechnung erforderlich sei.
ÜBERSTUNDENBERECHNUNG AUFGEHOBEN
Die 9. Zivilkammer des Kassationshofs, die die Revisionsprüfung durchführte, befand die Bewertung zur Überstundenberechnung nicht für vereinbar mit ihrer ständigen Rechtsprechung. Die Kammer stellte fest, dass der Arbeitnehmer als Krankenwagenfahrer in einem Privatkrankenhaus tätig war und angesichts der Art seiner Arbeit davon auszugehen sei, dass er Schlaf- und notwendige Grundbedürfnisse decken konnte.
In dem Urteil heißt es: "Bei einer Arbeitszeit von 24 Stunden wird gemäß der ständigen Rechtsprechung unserer Kammer akzeptiert, dass der Arbeitnehmer tatsächlich maximal 14 Stunden arbeiten kann."
Dem Kassationshof zufolge sind in diesem Fall an den Arbeitstagen die 3 Stunden, die die tägliche Arbeitszeit von 11 Stunden überschreiten, als Überstunden zu werten. Die Kammer bewertete das Urteil des erstinstanzlichen Gerichts, das von einer täglichen Arbeitszeit von 20 Stunden ausging, da der Arbeitnehmer keine Schlafmöglichkeit gehabt habe, als fehlerhaft.
In dem Urteil wurde zudem betont, dass sich Lohnabrechnungen des Arbeitnehmers in den Akten befanden, diese jedoch vom Gericht nicht bewertet wurden. Es wurde festgehalten, dass es nicht korrekt sei, ein Urteil hinsichtlich der Überstundenvergütung sowie der Vergütung für nationale Feiertage zu fällen, ohne die Lohnabrechnungen zu prüfen.
Die Kammer stellte fest, dass auch die Tage, an denen sich der Arbeitnehmer im Jahresurlaub befand, von der Überstundenberechnung ausgenommen werden müssen. Aus diesen Gründen wurde das Urteil des Regionalgerichts einstimmig aufgehoben.
Nachrichtenquelle: 12punto
