Die 9. Zivilkammer des Kassationshofs (Yargıtay) hat ein bemerkenswertes Urteil zur Berechnung von Überstunden gefällt, das Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Privatsektor betrifft. Die Kammer wertete die Anrechnung von 7,5 Arbeitsstunden an einem Wochenfeiertag sowohl als Wochenfeiertagsvergütung als auch als Überstundenvergütung als „doppelte Zahlung“.
In dem dem Urteil zugrunde liegenden Fall hatte ein als Schweißer beschäftigter Arbeiter beim Arbeitsgericht Klage eingereicht, mit der Begründung, sein Arbeitsvertrag sei unrechtmäßig beendet worden. Der Arbeiter forderte die Auszahlung von Abfindungs- und Kündigungsentschädigungen, Urlaubsabgeltungen, Überstundenvergütungen sowie Entgelte für nationale Feiertage, allgemeine Feiertage und Wochenfeiertage.
Der beklagte Arbeitgeber argumentierte hingegen, dass der Arbeitsvertrag aus berechtigtem Grund fristlos gekündigt worden sei. Der Arbeitgeber beantragte die Abweisung der Klage mit der Begründung, der Arbeiter habe keine Überstunden geleistet und seinen bezahlten Jahresurlaub in Anspruch genommen.
Das erstinstanzliche Gericht entschied, dass die Kündigung unrechtmäßig war, gab den Forderungen des Arbeiters auf Abfindungs- und Kündigungsentschädigung statt und entschied teilweise zugunsten des Arbeiters hinsichtlich einiger anderer Arbeitsentgeltansprüche. Nachdem der Fall in die Berufung gegangen war, hob das Regionalgericht das erstinstanzliche Urteil auf, traf eine neue Entscheidung und gab der Klage statt.
Auf die Revision des Arbeitgebers hin landete der Fall vor der 9. Zivilkammer des Kassationshofs. Die Kammer betonte, dass die Wochenfeiertagsvergütung des Arbeiters separat gefordert und vom Gericht zugesprochen worden sei.
Bei der Anerkennung einer Sieben-Tage-Arbeitswoche wurde nicht berücksichtigt, dass 7,5 Stunden der auf den Wochenfeiertag fallenden Tage bereits als Wochenfeiertagsvergütung zugesprochen wurden. Es ist nicht korrekt, für dieselbe Arbeitsleistung sowohl eine Wochenfeiertagsvergütung als auch eine Überstundenvergütung zuzusprechen, da dies zu einer doppelten Zahlung führen würde.
Aus diesem Grund entschied der Kassationshof, dass die 7,5 Stunden Arbeit an einem auf den Wochenfeiertag fallenden Tag aus der Überstundenberechnung herausgenommen werden müssen. Die Kammer hob das Urteil des lokalen Gerichts aus diesem Grund auf.
Nachrichtenquelle: 12punto
